Zwangere topmanager is unicum in VS

Marissa Mayer, die deze week benoemd werd tot nieuwe CEO van internetbedrijf Yahoo! , is zwanger. Ze verwacht in oktober een zoontje, zo liet ze zelf weten aan het zakenblad Fortune. Dat een groot beursgenoteerd technologiebedrijf in de Verenigde Staten een zwangere topvrouw aanwerft, is ongezien. Het wakkert alvast het debat aan over het combineren van carrière en gezin.

De 37-jarige Mayer was vicepresident bij Google en kondigde deze week haar overstap aan naar concurrent Yahoo!. Dat bedrijf verkeert in financiële problemen en heeft het strategisch moeilijk om stand te houden tussen internetgiganten Google en Facebook. Mayer krijgt er echter nog een uitdaging bij: in oktober verwacht ze een eerste kindje.

Enkele weken out
Maar de vrouw meent dat de gezinsuitbreiding geen grote impact zal hebben. "Ik wil mijn werkritme behouden. Mijn zwangerschapsverlof zal slechts enkele weken duren en ik zal in die tijd ook aan de slag blijven", verklaarde ze aan Fortune, al was het om de aandeelhouders gerust te stellen.

Zeldzame zaak
Een vrouw aan het hoofd van een technologiebedrijf is sowieso al zeldzaam in de VS, slechts 19 van de 500 grootste Amerikaanse bedrijven worden geleid door een vrouw. Een zwangere topmanager is al helemaal een unicum. Het debat over het combineren van carriere en gezin, wordt hiermee geopend.

Lof
"Laat ons hopen dat ze bedrijven zal aanzetten om betere oplossingen te vinden voor alle werkende mama's", twitterde actrice Mia Farrow, zelf moeder van dertien kinderen. "Ik kan Marissa Mayer alleen maar feliciteren, uitstekend nieuws", liet Anne-Marie Slaughter weten. Zij is professor aan de universiteit van Princeton en moeder van twee. Slaughter verliet eerder wel haar post van diplomaat bij Buitenlandse Zaken om meer tijd te hebben voor haar gezin.

Ook kritiek
Maar er is ook kritiek op het voornemen van Mayer om te blijven werken aan een hoog tempo. "Doen alsof men het werkritme behoudt, is geen rekening houden met een realiteit die we moeten aanvaarden: baby's hebben nood aan aandacht en moeders moeten tijd met hen doorbrengen", aldus een bloggende moeder uit New York.

Mayer zal door haar royale loon wel makkelijk een beroep kunnen doen op hulp van buitenaf. Het zwangerschapsverlof in de VS duurt twaalf weken, maar wordt niet betaald.

 

(einde bericht)

 

Onderzoeksters Lieve Lembrechts en Elke Valgaeren voerden onderzoek uit naar zwangerschapsgerelateerde discriminatie bij werkneemsters. Het rapport kan geraadpleegd worden via: http://igvm-iefh.belgium.be/nl/nieuws/nieuwe_publicatie_zwanger_op_het_werk_de_ervaringen_van_werkneemsters_in_belgi_.jsp?referer=tcm:336-101844-64

 

Equality Diversity and Inclusion Conference 2012

5^th Equality, Diversity and Inclusion International Conference, 2012, Toulouse, France

23-25 July, 2012, Toulouse Business School

Conference theme: country and comparative perspectives on equality, diversity and inclusion

The 5^th EDI conference will be held in Toulouse, Southwest France, 23-25 July 2012. It will provide an exciting forum for encounters and publication projects in a stimulating intellectual, cultural and historical environment.
A wide range of streams is being welcome about all types of research questions and strands of diversity. However, regardless the area and research question of the stream, at paper submission stages, authors of empirical papers will be invited to provide a section albeit brief, about the country or countries of data collection. Transnational streams and papers involving multiple countries will be welcome to this conference. However the indications above should not be seen as limitative in terms of stream themes and approaches.
There will be a doctoral workshop under the supervision of Professor Judith Pringle and Annie Cornet.
The 2012 edition also welcomes pre-conference workshops to be held July 23.

Publication partnerships of EDI 2012 Toulouse conference

Associated to this conference are British Journal of Management, Cross-Cultural Management : an International Journal ; Equality, Diversity, Inclusion: an International Journal, European Journal of International Management and the European Journal of Industrial Relations. Pre selected best papers of the conference will be submitted to these journals who will process them according to their usual standards.

Relevant papers will be eligible to be included in the second edition of the International Handbook on Diversity Management at Work (to be published in 2013 with Edward Elgar), under the chief-editorship of Alain Klarsfeld. Stream organizers alongside participants to their stream may also want to write a summary comparative paper which might then qualify for this book project. See call http://www.viadeo.com/fr/event/006gnzvl84zvhv0/diversity-and-equality-international-research-project

Stream organizers are also advised that the book series Equality, Diversity and Inclusion at Work (Book series by Emerald) headed by Professor Mustafa Özbilgin is associated to the conference and relevant stream proposals will be eligible for this book series subject to acceptance decision by professor Özbilgin who will attend the conference.

Info: http://www.edi-conference.org/

International Congress on Social Diversity

International Congress on Social Diversity

http://icsd2012.com/en/index.html

 

Location

December 4-5, 2012

Santiago de Compostela, Spain

 

Submission website

The online submission system is available at

http://icsd2012.com/en/proposals.html

 

Key Dates

Extended Abstracts, July 31st 2012

Acceptance Notification, August 15th 2012

Early registration, August 31st 2012

 

Conference Aim

The main aim of this congress is to promote high quality interdisciplinary research in all sub-areas of Social Diversity, including disability, gender, social integration, social responsibility, ethical and religious diversity or educational diversity management.

 

Conference Topics

1. Disability

2. Gender

3. Sexual orientation

4. Culture, ethnicity, race, religion

5. Immigration, asylum seekers, refugees

6. Social integration

7. Social responsibility

8. Multicultural education, international and global

9. Multicultural policies and practices

10. Diversity management

11. Vulnerability and social exclusion

12. Other dimensions