Public conference Closing Event Francqui Chair Steven Vallas

Flexible work and social inequality: 
Renegotiating the future of the labour market

8 February 2018

Organizers: Patrizia Zanoni (UHasselt) and Valeria Pulignano (KU Leuven)

Room: Grote Aula  
UHasselt, Oude Gevangenis
Martelarenlaan 42, 3500 Hasselt

Program

13:30-14:00    

Welcome by Prof. Luc De Schepper, Rector Magnificus UHasselt  
Welcome by Prof. Piet Pauwels, Dean of the Faculty of Business Economics
Welcome by Prof. Steven Vallas, International Francqui Chair Holder  
Welcome by Prof. Patrizia Zanoni, Faculty of Business Economics, Director of SEIN – Identity, Diversity & Inequality Research

Presentation of speakers by Valeria Pulignano (KU Leuven)

14:00-14:25

Precarious work and protective gaps: strategies for more inclusive labour markets by Jill Rubery, Professor and Director of the Work and Equalities Institute , University of Manchester (UK)

14:25-14:50    

European Integration, Mobility Traps and the Pan-European Precariat by Nathan Lillie, Professor of Social and Public Policy, University of Jyväskylä (Finland)

14:50-15:15    

New solidarities: organising and organised precarious workers from a UK perspective by Jane Hardy, Professor, University of Hertfordshire (UK)

15:15-15:45

Coffee break in the foyer

Presentation of speakers by Patrizia Zanoni (UHasselt)

15:45-16:05

Social dumping in transport: the road to Slovakia, by John Reynaerts, Deputy federal secretary, BTB-ABVV 

16:05-16:25    

Social rights and protection under pressure in the platform-economy, by Jeroen Vandamme, National Trade Union Officer LBC-NKV of ACV-CSC

16:25-16:45    

Bridging autonomy and protection of workers: the case of SMart, by Sarah de Heusch, Project Officer for Development and Strategy Unit of SMart 

16:45-17:30    

Panel discussion with Jill Rubery, Nathan Lillie, Jane Hardy, Jeroen Vandamme, John Reynaerts and Sarah de Heusch moderated by Patrizia Zanoni 

17:30-18:30    

Reception in the foyer

Register

*Participation is free of charge but registering is required before 25/01/2018 

Eline Jammaers

Doctor-Assistent

SEIN - Identity, Diversity & (In)equality Research

T +32(0)11 26 86 73

www.uhasselt.be

Universiteit Hasselt - Campus Hasselt

Martelarenlaan 42 - B-3500 Hasselt

AB Units - 122

Invitation: International Francqui Chair Professor Steven Vallas

Bekijk de webversie

Invitation: International Francqui Chair Professor Steven Vallas September 2017 - February 2018   Flexible Employment Regimes and Social Inequalities Inaugural Francqui Lecture Professor Steven Vallas - 21 September 2017 A spectre is increasingly haunting European workers. Increasingly called "precarity", the term has only recently been invented, and has quickly become a major concern among not only scholars studying the transformation of employment, but also policy makers, union leaders, feminists, immigrants, and social activists generally. In an age of globalization, the financial crisis, and the digital revolution, a sense of fear and anxiety about economic security has gripped millions of workers to an extent not felt for generations. Mindful of these concerns, the Francqui Foundation is proud to sponsor a program of events that will be led by the American sociologist Professor Steven Peter Vallas of Northeastern University.  The program commences with an inaugural lecture on "Precarity, Inequality, and the Crisis Tendencies of Neo-liberalism." Scholars from nine Belgian universities will then participate in a series of monthly workshops designed to advance the state of our knowledge about five core themes: the reconfiguration of collective bargaining; the health consequences of economic vulnerability; labor market restructuring and the need for active labor market policies; alternative forms of employment beyond market-based work; and the meanings of workplace "diversity" in an age of ethno-nationalism. The program will close with a symposium in which leading policy makers and intellectuals share their vision of social and economic paths leading beyond the political economy of insecurity.  Personal invitation opening lecture: We are very pleased to invite you to this opening lecture with Professor Steven Vallas which will include speeches by a member of the Board of Governors (KU Leuven), Bart Kerremans (Dean of the Faculty of Social Sciences) and Professor em. Pierre Van Moerbeke (Francqui Foundation). This will be followed by a reception at 7 pm. Please let us know if you will be joining us by clicking here. Please contact us at francquichair@kuleuven.be if you have any questions. Date: 21 September 2017 Time: 5:00 -7:00 pm Venue: Promotiezaal (Universiteitshallen), Naamsestraat 22, 3000 Leuven Reception: R-café, Boekhandelstraat 2, 3000 Leuven Please register here for the opening lecture and/or the workshops before 14 September 2017. Workshops: Please click here for more details on the workshops.       Negotiating Precarity: Comparative Perspectives on Post-Fordist Employment Regimes 19 October 2017, 12:00-5:00 pm, at Université Catholique de Louvain. Organizers: Valeria Pulignano (KUL) and Laurent Taskin (UCL)       The Personal Consequences of the Neo-Liberal Turn: Subjectivity, Alienation, and Worker Health 16 November 2017, 12:00-5:00 pm, Université Libre de Bruxelles. Organizers: Christophe Vanroelen (VUB) and Pierre Desmarez (ULB).       Neo-Liberalism and 'Active' Labor Market Policies: Dilemmas and Debates 14 December 2017, 12:00-5:00 pm, Université de Liège. Organizers: Francois Pichault (Ulg) and Ive Marx (UA)       Different Forms of Work in a Post-Fordist Labor Regime: Policies, Discourses, and Experiences 18 January 2018, 12:00-5:00 pm, Universiteit Gent. Organizers: Lesley Hustinx (UGhent) and Valeria Pulignano (KUL)       Neo-Liberalism and Social Differences: Organizing 'Diversity' 8 February 2018, 10:30 am-1:30 pm, Universiteit Hasselt. Organizers: Patrizia Zanoni (UHasselt) and Christophe Vanroelen (VUB)       Closing Conference 8 February 2018, 2:00-5:30 pm, Universiteit Hasselt. Organizers: Patrizia Zanoni (UHasselt) and Valeria Pulignano (KUL)     International Francqui network:  KU Leuven (Host institution – Prof. Valeria Pulignano), Universiteit Hasselt: Prof. dr. Patrizia Zanoni, Université Catholique de Louvain: Prof. dr. Laurent Taskin, Vrije Universiteit Brussel: Prof. dr. Christophe Vanroelen, Universiteit Gent: Prof. dr. Lesley Hustinx, Université de Liège: Prof. dr. François Pichault, Universiteit Antwerpen: Prof. dr. Ive Marx, Université Libre de Bruxelles: Prof. dr. Pierre Desmarez. To unsubscribe from this alert, please send us an e-mail.

--

Eline Jammaers

Doctor-Assistent

SEIN - Identity, Diversity & (In)equality Research

T +32(0)11 26 86 73

www.uhasselt.be

Universiteit Hasselt - Campus Hasselt

Martelarenlaan 42 - B-3500 Hasselt

Kantoor F4

"Niet het glazen plafond, maar het glazen muiltje houdt ons tegen"

Alice onderzoekt het tekort aan vrouwen aan de top

​Zie https://charliemag.be/wereld/boost/​

In de Standaard: CD&V: 'Alleen quota en boetes kunnen gehandicapten aan werk helpen'

Foto: hrb

CD&V wil de arbeidsmarkt voor gehandicapten openbreken, te beginnen met de publieke sector. Desnoods met boetes, zoals in Duitsland.

In ons land raken mensen met een arbeidshandicap veel minder gemakkelijk aan een job dan in andere Europese landen. Maar 40,7 procent van die doelgroep kan betaalde arbeid vinden. Europees koploper is Zwitserland met 69 procent. Het Europees gemiddelde is 47,3 procent.

Nochtans heeft de overheid al jaren streefcijfers voor de aanwerving van gehandicapten. Die zijn er zowel federaal als bij de deelstaten en lokale besturen. Voor de Vlaamse administratie gaat het om 3 procent. Dat streefcijfer wordt structureel niet gehaald, ook niet door de andere overheden. Alleen de Waalse provincies en gemeenten slagen erin.

De CD&V-senatoren Sabine de Bethune en Brigitte Grouwels willen dan ook een ambitieuzere aanpak. 'Bijna vijf jaar na de goedkeuring van het VN-verdrag voor de rechten van personen met een handicap staan we eigenlijk niet ver genoeg.

De Bethune legt daarom een pakket van maatregelen neer bij verschillende beleidsniveaus. Het opvallendste is om de streefcijfers voor aanwerving in de publieke sector te vervangen door dwingende quota. En net als in Duitsland zouden er effectief boetes betaald moeten worden als die quota niet gehaald worden. Die boetes vloeien dan naar een fonds om mensen met een beperking aan werk te helpen. 

Het plan richt zich in de eerste plaats op de publieke sector, voor private werkgevers wordt naar de sociale partners gekeken. Als initiatief uitblijft, zouden ook daar dwingende maatregelen moeten komen.

Vacature onderzoeksmedewerker Stichting Innovatie & Arbeid bij de SERV voor het thema 'ondernemerschap' (m/v)

Stichting Innovatie & Arbeid: wie zijn wij?

De Stichting Innovatie & Arbeid maakt deel uit van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en voert onderzoek uit in opdracht van en voor de Vlaamse sociale partners. De Stichting Innovatie & Arbeid werkt rond drie thematische clusters:

• arbeidsmarkt en innovatie in ondernemingen en organisaties
• werkbaar werk en langere loopbanen
• ondernemerschap, economie en innovatiebeleid.

De Stichting voert onderzoek vanuit een praktijkgerichte benadering en werkt complementair aan ander beleidsgericht onderzoek. De Stichting hecht veel belang aan de valorisatie van haar onderzoek. Onderzoeksresultaten kunnen bv. het SERV-overleg ondersteunen of via de sociale partners hun weg vinden naar toepassingen op de werkvloer.

De Stichting bestaat uit een team van twaalf onderzoeks- en vormingsmedewerkers en werkt nauw samen met de andere diensten en afdelingen binnen de SERV.

Jobomschrijving

De Stichting is op zoek naar een breed inzetbare onderzoeksmedewerker met interesse in het thema ondernemerschap.

Ondernemerschap verwijst niet alleen naar het opstarten van een eigen zaak, maar ook naar alle volgende fases in het ondernemerschap zoals continueren, groeien, herstarten … binnen een brede waaier aan sectoren. Een gunstig ondernemingsklimaat is belangrijk om ondernemerschap en ondernemingszin te bevorderen. Ondernemerschap gaat voor de SERV hand in hand met werknemerschap.

De Stichting voert onderzoek naar ondernemerschap op verschillende niveaus:

• op het niveau van het individu: de intenties, competenties en het gedrag van (potentiële) ondernemers, de loopbaan van ondernemers, de bezorgdheden van ondernemers, hun werksituatie, financiële situatie …
• op het bedrijfsniveau: de organisatie- en juridische structuur van ondernemingen, hoe ze zich ontwikkelen en financieel en sociaal kapitaal opbouwen, de innovatiestrategie en samenwerking met andere bedrijven en kennisinstellingen, het HR-beleid  …
• op het sectorniveau: de noden, profielen, uitdagingen … van ondernemingen binnen een bepaalde branche, de positie t.o.v. andere sectoren in Vlaanderen ...
• op het macroniveau: het belang van startende of gevestigde ondernemingen en sectoren voor de samenleving met hun impact op tewerkstelling, regionale ontwikkeling, ruimtegebruik, innovatieniveau en financiële situatie van een land of regio …

Taken?

• Je voert zelfstandig en in teamverband wetenschappelijk onderzoek uit. Dat omvat het formuleren van projectvoorstellen, opzetten en uitvoeren van onderzoek, rapporteren over en presenteren van onderzoeksresultaten.
• Je valoriseert de onderzoeksresultaten zodat ze ingang vinden bij de sociale partners en het ruime doelpubliek van de SERV.
• Je volgt nationaal en internationaal onderzoek op over ondernemerschap, economie en innovatiebeleid met aandacht voor de sociaal-economische aspecten.
• Je deelt je kennis met je collega's, werkt samen aan projectoverstijgende taken en ondersteunt de SERV in zijn rol van overleg- en adviesorgaan van de Vlaamse sociale partners.
• Je onderhoudt contacten, zowel intern als extern met expertisecentra, bedrijven en organisaties, sectoren, administraties ….
• Je vertegenwoordigt de Stichting in instellingen, stuurgroepen, netwerken, steunpunten.
• Het voorgestelde takenpakket kan evolueren in de tijd.

Wie ben jij?

• Je hebt een universitair diploma (master), bv. uit een economische of een sociaal-wetenschappelijke richting.
• Je hebt kennis over ondernemerschap, economie en innovatiebeleid.
• Je kan vanuit de thematische cluster ondernemerschap, economie en innovatiebeleid waar nodig verbanden leggen met de andere thematische clusters waarrond de Stichting werkt.
• Je hebt voeling met de wensen en noden van de sociale partners.
• Je hebt (uit je opleiding of professionele ervaring) kennis van verschillende onderzoeksmethoden en –technieken. Ervaring in kwantitatief onderzoek is een pluspunt.

Vereiste competenties

• Je bent sterk in analytisch, innovatief en oplossingsgericht denken.
• Je bent taalvaardig en kan goed mondeling en schriftelijk communiceren.
• Je bent in staat relevante literatuur correct te interpreteren in het Nederlands, Engels en Frans.
• Je verwerkt en beheert informatie op optimale wijze.
• Je hebt een goed zelfinzicht en staat open voor feedback.
• Je handelt conform de doelstellingen, visie en waarden van de SERV.
• Je werkt actief samen met de collega's om resultaten te halen en bij te dragen tot een positief klimaat in de groep.
• Je legt vlot contacten.

Wat bieden we jou?

• Een contract van onbepaalde duur in de salarisschaal A112 (geïndexeerde brutomaandwedde min. € 3.381 en max. € 5.063).
• We houden rekening met al gepresteerde diensten om de geldelijke anciënniteit vast te stellen.
• Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en een gratis abonnement op het openbaar vervoer.
• Eigen verantwoordelijkheden binnen een aangenaam werkkader.
• Een actief opleidingsbeleid.
• Een collegiale en open werksfeer.
• Aandacht voor een gezonde werk-privé balans: glijdende werkuren, mogelijkheid tot thuiswerk, vakantie-opvang voor kinderen van 3 tot en met 13 jaar.

Interesse?

• Heb je interesse voor deze functie? Dan vragen we je om deze vragenlijst in te vullen. Stuur de ingevulde vragenlijst samen met je curriculum vitae naar sollicitatie@serv.be
  Wij verwachten je reactie ten laatste op zondag 20 november 2016.
• Voor de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. De SERV moedigt mensen van allochtone afkomst of personen met een handicap of chronische ziekte aan om te solliciteren. Voor personen met een handicap of chronische ziekte zijn redelijke aanpassingen tijdens de selectie en op de werkplek mogelijk.
• Heb je een buitenlands diploma? Dan heb je soms een erkenning van niveauge-lijkwaardigheid nodig op het moment van indiensttreding. Je kunt deze aanvragen bij Naric-Vlaanderen, www.ond.vlaanderen.be/naric

Meer info

Heb je nog vragen over deze vacature, contacteer dan Anne Reyniers – verantwoordelijke  personeelsdienst - op het nummer 02 209 01 11 of via sollicitatie@serv.be

Je kan ook terecht bij Katrijn Vanderweyden - hoofd van de Stichting Innovatie & Arbeid - op het nummer 02 209 01 46 of via kvanderweyden@serv.be

Professor Zanoni legt uit waarom sommige beroepen moeilijk los te koppelen zijn van geslacht

'Bepaalde beroepen blijken moeilijk los te koppelen van een geslacht', zegt professor Patrizia Zanoni, die zich aan de Universiteit Hasselt toelegt op arbeid en diversiteit. 'De kenmerken van die beroepen zijn cultureel sterk gelinkt aan de eigenschappen die aan mannen of vrouwen worden toegeschreven. Hoe we denken, leidt ertoe dat sommige richtingen exclusief voor jongens of meisjes lijken.'

Lees het volledige artikel op: http://www.standaard.be/cnt/dmf20161025_02539067

 

Vacature junior consultant HR & Organizational Development

VLS CONSULTiNG heeft als missie gepassioneerde leiders en gedreven organisaties voor iedereen te creëren!

VLS CONSULTiNG biedt praktijkgericht resultaatgedreven advies op vlak van leiderschap, human resources en organisatieontwikkeling voor individuen, teams en organisaties. Meerwaardecreatie door maatwerk staat centraal. Onze waarden zijn de drijvende kracht bij al onze activiteiten.

Door oprechte, doelgerichte en resultaatgedreven maatbegeleiding geven we het beste van onszelf aan ons klanten. Actie en kwaliteit staan voorop.

Aan de hand van beproefde strategieën en zelf ontwikkelde systemen willen we meerwaarde bieden in alle sectoren. Bouw mee aan de toekomst van iedereen!

junior consultant HR & Organizational Development

Functieomschrijving

- Je bent aanspreekpunt en partner voor (HR) sleutelfuncties binnen verschillende organisaties en dit zowel commercieel als inhoudelijk;

- Door advies op maat creëer je meerwaarde voor de klanten in verschillende domeinen (leiderschap, algemeen management, human resources management en organisatieontwikkeling). Je denkt daarbij in functie van de klant;

- Je maakt haarscherpe analyses van de organisaties en medewerkers die VLS CONSULTiNG ondersteunt en begeleidt en dit zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau;

- Je realiseert diverse (HR) projecten in nauwe samenwerking met en op maat van de noden van de klant;

- Je werkt voor meerdere klanten tegelijk. Dit betekent dat je per week een aantal dagen bij verschillende klanten kan worden ingezet;

- Je bent mee verantwoordelijk voor de uitbouw van VLS CONSULTiNG door actief op zoek te gaan naar nieuwe klanten en door lange termijn relaties te creëren;

- Je biedt ondersteuning bij het realiseren van contracten en dit zowel administratief als inhoudelijk;

- Je rapporteert aan de eigenaar van VLS CONSULTiNG;

- Je draagt de visie, waarden en cultuur van VLS CONSULTiNG uit in al je activiteiten.

Profiel

- Je hebt een hogere opleiding genoten, bij voorkeur in een economische of menswetenschappelijke richting;

- Je beschikt over een scherpe analytische geest en kan grote hoeveelheden informatie in korte tijd verwerken;

- Je bent in staat situaties en hun context te observeren en kan snel verbanden leggen tussen theoretische concepten en de praktijk;

- Je bent flexibel en dit zowel naar inzet, verplaatsing als inleving in de te adviseren sector;

- Je bent een vlotte gesprekspartner en kan je spreek- en schrijfstijl aanpassen aan de boodschap en de ontvanger;

- Je hebt kennis van de basisprincipes inzake personeelsbeleid en organisatieontwikkeling;

- Je beschikt over commerciële flair en volgt marktevoluties nauwlettend op, je houdt van netwerken;

- Je hebt een uitgesproken interesse voor HR en consultancy;

- Je ben vloeiend in het Nederlands en het Engels en dit zowel mondeling als schriftelijk.

Aanbod

- Een uitdagende en boeiende job vol afwisseling en uitdagingen;

- Een aantrekkelijk loonpakket in overeenstemming met jouw ervaring en andere extralegale voordelen;

- Een waaier aan opleidingsmogelijkheden zowel intern als extern;

- Een boeiende en leerrijke werkplek;

- De kans een organisatie in groei mee uit te bouwen.

Meer weten? Surf naar http://www.jobat.be/nl/junior-consultant-hr-organizational-development/job_970223.aspx