Debattenreeks over actuele feministische kwesties in voorjaar 2013

In het voorjaar van 2013 organiseert het VOK samen met het cultuurhuis deBuren een debattenreeks 'who's afraid of the F-word' over actuele feminstische kwesties.  

 

 

Voor meer informatie en reserveren:

 

27.02.2013 | Mannelijke voorvechters
20.03.2013 | Seksualisering van de samenleving
30.04.2013 | Mannen van Mars, Vrouwen van Venus?

 

 

 

Embodied Identities at Work - International Workshop

 

Stockholm University School of Business, Stockholm, Sweden

6 May and 7-8 May 2013

 

Join us to critically interrogate the politics of embodiment, emotion and identity in contemporary work, organizations and markets! Although the increasing tolerance for sexual, cultural and ethnic diversity in organizational life might lead us to assume that embodied identities have ceased to matter, they continue to constitute sites of oppression, exploitation and discrimination as well as media of power, resistance and lived experience. From stratified statistics on labour markets and corporate board representation (e.g. Equality & Human Rights Commission 2008; GMI Ratings 2012; International Trade Union Confederation 2012; Statistics Sweden 2012), it is obvious that gender and ethnicity inter alia continue to constitute sources of disadvantage and privilege. But whereas several studies have been significant in construing employee identity as a general object of regulation and exploitation (e.g. Alvesson & Willmott 2002; Marks & Thompson 2010) or as a common subject of coping and resistance (e.g. Fleming & Sewell 2002), less attention has been given to the various ways in which particular embodied identities are embedded in organizational politics. Building on the vibrant yet still marginalized work conducted in this area (e.g. Linstead & Pullen 2006; Tyler & Cohen 2010), this workshop therefore attempts to:

·         explore how a diversity of identities in work, organizations and markets are felt and embodied, experienced and expressed

·         examine the limits of embodied identity expression at work and how such limits are produced and maintained, challenged and subverted

·         interrogate the economic logic and labour process which surrounds embodied identities under contemporary capitalism

Confirmed speakers and commentators include:

Dr Kate Kenny (National University of Ireland), Prof. David Knights (Stockholm University School of Business and Swansea University), Dr Robert McMurray (University of Durham), Prof. Alison Pullen (Swansea University) , Prof. Carl Rhodes (Leicester University), Dr Natasha Slutskaya (Brunel University), Dr Kate Sullivan (Lund University), Prof. Melissa Tyler (University of Essex) and Prof. Ali Yakhlef (Stockholm University).

Group sessions:
During the workshop there will also be two interactive group sessions to boost participants’ opportunity to explore joint interests and areas for further research and to discuss the methodological, empirical and theoretical challenges of studying embodied identities at work.

Practicalities:

Venue: Stockholm University (Kräftriket campus), Stockholm.

Dates: Tuesday May 7^th (9am till late) and Wednesday May 8th (9am-5pm).

The workshop is free of charge if attending. A no-show or cancellation after the registration deadline will be charged with SEK 1,000. Substitutes are welcome.

Registration deadline: February 28th. For registration or any other practical issues please contact Janet Johansson on jj@fek.su.se or Markus Walz on mwa@fek.su.se. The number of participants is limited.

Doctoral workshop:
The ordinary workshop is preceded by a one-day doctoral workshop on Monday May 6^th, chaired by Prof. David Knights and Prof. Torkild Thanem. The doctoral workshop is particularly designed for PhD students in their 2^nd and 3^rd year. Participants are expected to stay for all three days and the number of participants is limited. Submit a 250 words synopsis of your doctoral project when applying.

Organizing committee:
Torkild Thanem, Janet Johansson and Markus Walz, Stockholm University School of Business.

 

Lunchseminarie "Diversity policies of Belgian multinationals" door prof. dr. Joyce Koeman (KUL)

“Diversity policies of Belgian multinationals: an assessment of intercultural communication competences within organizations”

Door prof. dr. Joyce Koeman
Instituut voor Media Studies - Faculteit Sociale Wetenschappen - KU Leuven

A brief preliminary research proposal will be presented on “Diversity policies of Belgian multinationals: an assessment of intercultural communication competences within organizations”. The occurrence and need for various aspects of intercultural communicative competences (knowledge, motivations and skills) in Belgian multinationals will be explored within the larger framework of diversity policies. The project aims to describe intercultural interactions on the work floor and relate these to the larger organizational culture, such as support for specific diversity policies (diversity versus inclusion) and the cultural competences of both managers and employees. In addition, the impact of intercultural communicative competences on affective commitment to the organization (e.g., perceived support, loyalty and identification) is examined. A multi-method approach of interviews and an online survey is proposed to find out how managers and employees experience intercultural contacts at work and what opportunities and pitfalls they attribute to cultural diversity in organizations. Empirical research will lead to recommendations regarding (creating support for) diversity management, such as training initiatives on cultural competences and intercultural communication. The floor is open for discussion and all questions, suggestions and other kinds of feedback regarding theory and/or methodology are welcome to further shape this project.

Na afloop van het seminarie wordt u een broodjeslunch aangeboden.

Deelname is gratis, inschrijven via email is verplicht: koen.vanlaer@uhasselt.be

18 dec 2012 12.00u - 13.30u

Locatie:
UHasselt, campus diepenbeek , Lokaal C105

Contactpersoon UHasselt:

VAN LAER Koen

BRITISH ACADEMY OF MANAGEMENT CONFERENCE 2013

Join over 800 delegates at one of the largest international meetings of multi-disciplinary management thinkers.

CALL FOR PAPERS

Submission Dates: 15th Jan - 26th of Feb 2013

The official call for papers has now been released, and we will welcome papers that consider the wider implications of management. Find out more at: http://www.bam.ac.uk/bamconference2013

CONFERENCE INFORMATION

Theme: Managing to Make a Difference
Location: Aintree Racecourse, Liverpool
When: 10th - 12th September 2013
Contact: bam@bam.ac.uk
More info: http://www.bam.ac.uk/bamconference2013

Special Eurobarometer 393: DISCRIMINATION IN THE EU IN 2012

This survey looks into attitudes and perceptions of Europeans towards discrimination, based on different grounds (gender, ethnic origin, religion or beliefs, age, disability, sexual orientation and gender identity). As the last Eurobarometer on this topic, from 2009, this survey also includes several questions on the impact of the crisis on the implementation of anti-discrimination policies and efforts. New questions have been added to cover important or emerging topics, such as the situation of the Roma in Europe, discrimination outside the workplace or the links between discrimination and accessibility. Perceptions on discrimination against transsexual and transgender persons are also explored for the first time.

 

http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_393_sum_en.pdf

THEMIS international migration conference "Examining Migration Dynamics: Networks and Beyond"

Theorizing the Evolution of European Migration Systems (THEMIS) conference

24-26 September 2013

Lady Margaret Hall, University of Oxford

Why do some migrants set off the movement of thousands of people, while others are followed only by a few, or remain virtually alone in the destination country? Some answers can be found in the variation in economic and social conditions in different places. Another vital part of the puzzle relates to the historical, social and cultural practices of migration: those who move now are following in the footsteps of those who left before. This conference examines how enduring patterns of migration emerge, are sustained and decline; the mechanisms by which the migration processes of yesterday influence those of today; and the role of the migrant as a social actor in the face of these historical and social processes.

 

Call for Papers issued 1 November 2012

 

See http://www.imi.ox.ac.uk/research-projects/themis/conference2013

 

Lunchseminarie SEIN "Decision-making Under Poverty" by prof. dr. Marieke Huysentruyt

Lunchseminarie SEIN "Decision-making Under Poverty" by  prof. dr. Marieke Huysentruyt

 

23th of November -  12h-14h

 

In this lunch seminar, prof. dr. Marieke Huysentruyt (SITE, Stockholm School of Economics and London School of Economics), will present the working paper entitled “Decision-making Under Poverty: Why Do Behavioral Biases Matter So Much More?” (co-authored by Daniel Read, Warwick Business School)

 

Abstract:

Behavioral economics has identified many ways that people’s behavior differs from that predicted by theoretical notions of rational choice, including those of modern ordinal preference theory (underpinned by axioms of choice, such as completeness and transitivity), and those of hedonistic utility theory (underpinned by notions of what is better for the agent). Although no one doubts there will be individual and intergroup variations in the propensity to deviate from rational ideals, most theorists have nonetheless made the (usually) silent assumption that the propensities are general “human” characteristics that everyone is equally likely to display. This is why experiments are conducted to find out if “people” are risk seeking for gains, or overly impatient – and not to find out who in an obviously heterogeneous population actually displays these characteristics, and why.  This neglect is now being corrected, with many researchers asking the difficult “individual differences” question. One population group that will, as we argue in this paper, be more likely to show departures from economic rationality are the poor and those on low incomes, who would typically be placed into the category of “underclass” or the “working poor”. We advance two classes of argument for why these groups will often make less rational choices than those who are better off.  The emerging insights contribute to (and challenge) scholarly conversations in today’s social policy making field.

 

Sandwiches will be provided. To register, please send an e-mail to: koen.vanlaer@uhasselt.be

 

General information
23th of November -  12h-14h

Locatie:
UHasselt , Universitaire campus, gebouw D , Lokaal B5

Contact person UHasselt: 
VAN LAER Koen

 

 

Online Conference: Migration in a Changing World: Where Do We Go Now? (5-9 November 2012)

Wiley-Blackwell is delighted to announce our next Exchanges Online Conference, Migration in a Changing World: Where Do We Go Now?

Conference registration and participation is free of charge. The conference will take place 5-9 November 2012 and will bring together academics from the disciplines of geography, economics, history, policy, philosophy, peace studies, religious studies, sociology, politics, cultural studies and more.

More information on http://wileyblackwellexchanges.com/2012/03/08/new-online-conference-migration-in-a-changing-world-where-do-we-go-now-5-9-november-2012/?utm_source=International+Migration+Institute&utm_campaign=e65123b678-September_2012_IMI_E_update&utm_medium=email

 

 

 

WSE Arbeidsmarktcongres 2013

Op donderdag 7 februari 2013 organiseert het Steunpunt WSE in samenwerking met het Departement WSE opnieuw een Arbeidsmarktcongres. Het doel van dit congres is om op basis van onderzoek en ervaringen het debat over de werking van de arbeidsmarkt aan te scherpen.

We starten met een keynote presentatie van de Europese Commissie over de bevindingen in het ‘2012 Ageing Report’. Daarna voorzien we een aantal thematische parallelsessies met lezingen over diverse aspecten van de arbeidsmarkt. We richten ons hierbij op actuele thema’s en recent arbeidsmarktonderzoek uit Vlaanderen en Nederland. Om af te ronden brengen we naar goede gewoonte een ‘diagnose’ van de Vlaamse arbeidsmarkt.

Voor meer info, zie http://www.steunpuntwse.be/view/nl/8547494

Proportion of migrants with degrees on the rise – OECD

As international migration has risen in recent decades, the proportion of migrants with university degrees has also increased – with the most recent migrants to developed countries likely to be the best educated – according to just-released statistics from the OECD.

 

See http://www.oecd.org/migration/Policy_Brief_Migrants_En_BD%20DEFINITIF.pdf

 

 

Acco-prijs vereniging voor sociologie

Net zoals de vorige jaren organiseert de Vereniging voor Sociologie, in samenwerking met Uitgeverij Acco, een wedstrijd onder de pas afgestudeerden. Om voor deze “ACCO-prijs van de Vereniging Voor Sociologie” in aanmerking te komen, dienen de afgestudeerden van het academiejaar 2011-2012 een artikel in te zenden dat betrekking heeft op hun eindverhandeling. De auteur van het beste artikel wordt laureaat en ontvangt daarvoor een geldprijs van €500 en een gratis lidmaatschap van de VVS voor één jaar (met inbegrip van een abonnement op het Tijdschrift voor Sociologie). Het bekroonde artikel wordt bovendien in het Tijdschrift voor Sociologie gepubliceerd (eventueel na een herwerking). Het moet gaan om een vlot leesbaar wetenschappelijk artikel met een maximumomvang van 8000 woorden (ca. 20 bladzijden). De concrete auteursrichtlijnen vindt u achteraan in het Tijdschrift voor Sociologie of op www.sociologie.be onder de rubriek. Indien een herwerking van het winnende artikel wordt gevraagd, is de prijsuitreiking gebonden aan deze herwerking.

 

Wij nodigen u dan ook graag uit om aan deze wedstrijd deel te nemen. Ook de niet bekroonde artikels komen trouwens in aanmerking voor publicatie in het Tijdschrift voor Sociologie, indien ze aan de kwaliteitseisen voldoen.

 

U kunt uw inzending tot 31 januari 2013 doorsturen naar Jessy.Siongers@UGent.be met het artikel als Word-bestand in bijlage en “Inzending Accoprijs” als titel. Op iedere inzending volgt een ontvangstbevestiging.

 

SEIN lunchseminarie 'kwaliteit van tewerkstelling' 05/10/2012

 

 

Lunchseminarie "Kwaliteit van tewerkstelling" door prof. dr. Christophe Vanroelen (VUB)

05 okt 2012 12.00u - 13.30u

 

Kwaliteit van tewerkstelling. Een multidimensioneel concept voor het meten van de welzijns- en gezondheidsgevolgen van hedendaagse tewerkstelling.

Lunchseminarie door prof. dr. Christophe Vanroelen, Interface demography, VUB

Het is een open deur intrappen te stellen dat de arbeidsmarkt onderhevig is aan snelle veranderingen. Deze veranderingen behelzen niet alleen de inhoud van arbeidstaken, maar ook de manier waarop tewerkstelling georganiseerd wordt. Gedurende de laatste decennia werd het idee van “standaard tewerkstelling” binnen een vaste organisatie, op vaste tijdstippen, op een vaste plaats, met een voorspelbaar loon, gegarandeerde collectieve sociale rechten, doorgroeimogelijkheden, collectieve vertegenwoordiging, enz. meer en meer verlaten. Niet- standaard tewerkstelling is aan een opmars bezig en is een erg complex gegeven. In het beste geval vertegenwoordigt het een ideale integratie van de flexibiliteitwensen van werkgevers en werknemers. In het slechtste geval is er sprake van precaire tewerkstelling. Hierdoor is het een belangrijke, maar ook complexe opdracht om de gevolgen op het welzijn en de gezondheid van werknemers in te schatten. De traditioneel gehanteerde methode – die bestaat uit het vergelijken van standaard en niet-standaard contracten – levert weinig bevredigende conclusies op. In deze uiteenzetting wordt een alternatieve methode voor het meten van de kwaliteit van hedendaagse tewerkstelling – en de gevolgen ervan voor het welzijn en de gezondheid van werknemers voorgesteld. Daarnaast zullen eerste empirische onderzoeksresultaten worden voorgesteld.

Na afloop van het seminarie wordt u een broodjeslunch aangeboden.

Deelname is gratis, inschrijven via email is verplicht: koen.vanlaer@uhasselt.be

ALGEMENE INFORMATIE
05 okt 2012 12.00u - 13.30u

Locatie:
UHasselt, campus diepenbeek , Lokaal B103

Contactpersoon UHasselt:
VAN LAER Koen

 

41ste Vrouwendag 11 november 2012

 

 

 

Meer info op

 

http://www.vrouwendag.be/

 

 

 

 

CfP PhD Conference: 'Who and what is management for?'

BSA Postgraduate Conference - 'Who and what is management for?'
The University of Leicester School of Management is running a one day BSA postgraduate conference on 10 January 2013.

Abstracts of 300-500 words should be submitted to events@britsoc.org.uk by 8 October 2012, or on the BSA website, including the name and date of the conference. Conference papers should be 6,000 - 8,000 words.
Please download a call for abstracts here: http://www2.le.ac.uk/departments/management/research/conferences/BSAPGConference

Date: 10 January 2013.
Contact: Please contact Juan Espinosa C. (jfe3@le.ac.uk) for more information.

The conference is broadly themed around Critical Management, based on the multi-disciplinary 'Leicester Model' that draws from across the social sciences. Unlike mainstream Business Schools, at Leicester we are concerned with challenging the status quo and giving voice to those individuals, groups and societies who are traditionally overlooked in global management.

Costs and Travel Grants
The costs to BSA members is £10, and £25 to non-BSA members. This money goes towards lunch and drinks for all attendees.

Thanks to generous support from the Graduate Dean at the University of Leicester, we can also offer up to ten PhD travel grants of £50 each. To apply for these please include a short grant application statement (50-100 words) stating your travel costs and needs.

Themes:
We welcome contributions around these themes:

1. Equality, diversity and inclusion in the workplace. Building on our global, critical and multi-disciplinary approach we welcome research in the fields of equality, diversity and inclusion in the workplace. Topics might include leadership, diversity, equality, employment law, workplace violence, the career experiences of minorities and the labour process in developing countries. Participants should focus on the values that global management does, or does not, ascribe to difference.

2. Critical finance. Critiques of mainstream macroeconomics, financialisation and modern finance theory are welcome. Suggested topics include global financial reform, post-Bretton Woods institutions, 'risk-free' rates of return, stock-flow modelling and central banking theory. Empirical contributions might study alternative economies, or describe financial crises from the perspective of disadvantaged groups.

3. Social studies of management and organisation. Building on Science and Technology Studies, this stream invites contributions in the use of 'market devices' and 'organising devices'; other actor-network approaches; and anthropological, ethnographic and sociological studies of organisations.

Respondents and Speakers

Fiona Wilson, Professor of Organisation Behaviour, Glasgow University Business School Fiona Wilson's research focuses on the relationships between men and women at work. She has been involved in research on romance at work, gender and the professions and sexual harassment. She recently finished a project on banks' lending to male and female business owners.

Malcolm Sawyer, Professor of Economics, Leeds University Business School Malcolm Sawyer is the author of 11 books, has edited 24, and contributed to over 100 chapters. He has published 90 papers in refereed journals. His research interests are in macroeconomics, fiscal and monetary policy, the political economy of the European Monetary Union, nature of money, causes and concepts of unemployment, and the economics of Michal Kalecki.

Dirk Bezemer, Associate Professor, Faculty of Economics and Business, University of Groningen Dirk Bezemer's 2009 paper "No One Saw This Coming: Understanding Financial Crisis Through Accounting Models" has been widely downloaded and discussed, and he was recently awarded funding from the Institute for New Economic Thinking for research into financial instability.

Daniel Neyland, Senior Lecturer, Lancaster University Management School Daniel Neyland's research interests cover governance, accountability and ethics in the form of science, technology and organization. He draws on ethnomethodology, science and technology studies, constructivism, Actor-Network Theory and the recent STS turn to markets.

Javier Lezaun, Lecturer, Oxford Martin School, University of Oxford Javier Lezaun's research interests focus on the legal, political and social dimensions of techno-scientific change, particularly in the life sciences and biomedicine.

Complete CfP here:
http://www2.le.ac.uk/departments/management/research/conferences/BSAPGConference

De krant De Morgen bant de term 'allochtoon' uit haar kolommen

De Wereld Morgen vroegen Jef Verschueren en Jan Blommaert die in 1992 het ophefmakende boek 'Het Belgische migrantendebat' schreven, of dat een goed idee is.

Lees hun antwoorden op

 

http://www.dewereldmorgen.be/artikels/2012/09/20/allochtoon-afgevoerd-illusie-dat-er-neutrale-woorden-bestaan

The Educational and Labor Market Trajectories of Young Adult Children of Immigrants in Europe and the United States

The Migration Policy Institute organizes an event on “The Educational and Labor Market Trajectories of Young Adult Children of Immigrants in Europe and the United States” with a panel discussion and the launch of the following book: The Changing Face of World Cities: Young Adult Children of Immigrants in Europe and the United States.(editors: Maurice Crul and John Mollenkopf). The volume presents a systematic, data-based comparison of the lives of young adult children of immigrants in 17 cities in Western Europe and the United States, and offers important lessons for devising more effective public policies.

 

Thursday, 27 September 2012

14.00 - 16.00

Residence Palace, Maelbeek Room

155 Rue de la Loi

1040 Brussels

 

More information: http://my.migrationpolicy.org/p/salsa/event/common/public/?event_KEY=50175

Slotevent EOS project - Allochtoon ondernemerschap in Vlaanderen

Wij hebben het genoegen u uit te nodigen op het slotevent van het EOS project, dat de noden en behoeftes van allochtone ondernemers en prestarters in Vlaanderen in kaart bracht en “Goede Praktijken” rond het begeleiden van allochtone ondernemers over gans Vlaanderen implementeerde. Het slotevent brengt u pakkende getuigenissen van allochtone ondernemers, formuleert beleidsadviezen rond allochtoon ondernemerschap en vertelt u meer over de concrete resultaten van het project. We sluiten af met een netwerkmoment waar allochtone ondernemers en vertegenwoordigers van betrokken organisaties en overheden op een informele manier samenkomen. PROGRAMMA &#61623       14u30: Onthaal &#61623       15u00: Verwelkoming door Erwin De bruyn, directeur Stebo vzw &#61623       15u10: Bernard De Potter, administrateur-generaal Agentschap Ondernemen: Ondersteuning van allochtoon ondernemerschap door de Vlaamse overheid &#61623       15u20: Arne Oosthuyse, projectcoördinator EOS, Voka Oost-Vlaanderen: Het EOS project: doelstellingen & resultaten. &#61623       15u40: Adem Kumcu, Voorzitter Unitee: Allochtone ondernemers binnen Europa &#61623       16u00: Debat gevoed door projectgetuigenissen. Panelleden: o   Luc Neyens, SYNTRA Vlaanderen o   Resul Tapmaz, schepen stad Gent o   Bernard De Potter, Agentschap Ondernemen o   Adem Kumcu, UNITEE o   Moderator: Greet Riebbels &#61623       16u50: Slotwoord door Erwin De bruyn &#61623       17u00: Netwerkingreceptie   Schrijf u in voor 21 september via deze link.

waar en wanneer? De Markten Oude Graanmarkt 5, 1000 Brussel 25 September 2012 om 15u prijs? Gratis Info? tel. 09 266 14 34 arne.oosthuyse@voka.be   partners

 

International Seminar "Diversity and Inequality in Contemporary Organizations" 11-12/09/2012

An EqualDiv@Work International Seminar
Diversity and Inequality in Contemporary Organizations

September 11th: Keynote speeches by two international scolars

• 14:00-15:15 Donald Tomaskovic-Devey (University of Massachusetts, Amherst) "Relational Inequalities"
  All inequalities are produced in and through social relations. This talk outlines some key processes that generate inequalities, argues that they operate in concrete social fields, and that we should expect inequalities to be institutionally, interactionally, and historically contingent. These ideas are illustrated with comparisons of gender inequality in the US and Japan in 1980, class inequalities in the US and Australia today, the impact of financial conceptions of the firm on capital-labor inequalities in the US, and long-term institutional changes in gender and racial segregation in the US private sector over the last half century.
• 15:15-15:45 Coffee Break
• 15:45- 17:00 Speech by Ahu Tatli (Queen Mary Business School, University of London) "Researching intersectionality: A Bourdieuan emic approach"
  There is a dominant tendency of using etic approaches in equality and diversity research. One possible outcome of etic approaches is a pecking order between various categories of difference leading to overtly or covertly universalistic claims, ahistorical and contextual accounts. In this talk, I propose an emic approach in order to unpack the complexity of intersectionality of difference. The suggested approach operationalises Pierre Bourdieu's theory of capitals, which allows researchers to have power relations rather than fixed categories of difference as their starting point.
• 18:00 Social dinner in Hasselt

September 12th, PHD-seminar

• 10:00-12:00 PhD seminar: discussion of two papers in progress
• 12:00-13:00 Lunch
• 13:00-16:00 PhD seminar: discussion of three papers in progress

Please contact Patrizia Zanoni at patrizia.zanoni@uhasselt.be if you are interested in presenting and discussing your work on diversity at work during this session by September 3rd, 2012.

Register here: http://www.uhasselt.be/seindiversityseminar

 

Zwangere topmanager is unicum in VS

Marissa Mayer, die deze week benoemd werd tot nieuwe CEO van internetbedrijf Yahoo! , is zwanger. Ze verwacht in oktober een zoontje, zo liet ze zelf weten aan het zakenblad Fortune. Dat een groot beursgenoteerd technologiebedrijf in de Verenigde Staten een zwangere topvrouw aanwerft, is ongezien. Het wakkert alvast het debat aan over het combineren van carrière en gezin.

De 37-jarige Mayer was vicepresident bij Google en kondigde deze week haar overstap aan naar concurrent Yahoo!. Dat bedrijf verkeert in financiële problemen en heeft het strategisch moeilijk om stand te houden tussen internetgiganten Google en Facebook. Mayer krijgt er echter nog een uitdaging bij: in oktober verwacht ze een eerste kindje.

Enkele weken out
Maar de vrouw meent dat de gezinsuitbreiding geen grote impact zal hebben. "Ik wil mijn werkritme behouden. Mijn zwangerschapsverlof zal slechts enkele weken duren en ik zal in die tijd ook aan de slag blijven", verklaarde ze aan Fortune, al was het om de aandeelhouders gerust te stellen.

Zeldzame zaak
Een vrouw aan het hoofd van een technologiebedrijf is sowieso al zeldzaam in de VS, slechts 19 van de 500 grootste Amerikaanse bedrijven worden geleid door een vrouw. Een zwangere topmanager is al helemaal een unicum. Het debat over het combineren van carriere en gezin, wordt hiermee geopend.

Lof
"Laat ons hopen dat ze bedrijven zal aanzetten om betere oplossingen te vinden voor alle werkende mama's", twitterde actrice Mia Farrow, zelf moeder van dertien kinderen. "Ik kan Marissa Mayer alleen maar feliciteren, uitstekend nieuws", liet Anne-Marie Slaughter weten. Zij is professor aan de universiteit van Princeton en moeder van twee. Slaughter verliet eerder wel haar post van diplomaat bij Buitenlandse Zaken om meer tijd te hebben voor haar gezin.

Ook kritiek
Maar er is ook kritiek op het voornemen van Mayer om te blijven werken aan een hoog tempo. "Doen alsof men het werkritme behoudt, is geen rekening houden met een realiteit die we moeten aanvaarden: baby's hebben nood aan aandacht en moeders moeten tijd met hen doorbrengen", aldus een bloggende moeder uit New York.

Mayer zal door haar royale loon wel makkelijk een beroep kunnen doen op hulp van buitenaf. Het zwangerschapsverlof in de VS duurt twaalf weken, maar wordt niet betaald.

 

(einde bericht)

 

Onderzoeksters Lieve Lembrechts en Elke Valgaeren voerden onderzoek uit naar zwangerschapsgerelateerde discriminatie bij werkneemsters. Het rapport kan geraadpleegd worden via: http://igvm-iefh.belgium.be/nl/nieuws/nieuwe_publicatie_zwanger_op_het_werk_de_ervaringen_van_werkneemsters_in_belgi_.jsp?referer=tcm:336-101844-64

 

Equality Diversity and Inclusion Conference 2012

5^th Equality, Diversity and Inclusion International Conference, 2012, Toulouse, France

23-25 July, 2012, Toulouse Business School

Conference theme: country and comparative perspectives on equality, diversity and inclusion

The 5^th EDI conference will be held in Toulouse, Southwest France, 23-25 July 2012. It will provide an exciting forum for encounters and publication projects in a stimulating intellectual, cultural and historical environment.
A wide range of streams is being welcome about all types of research questions and strands of diversity. However, regardless the area and research question of the stream, at paper submission stages, authors of empirical papers will be invited to provide a section albeit brief, about the country or countries of data collection. Transnational streams and papers involving multiple countries will be welcome to this conference. However the indications above should not be seen as limitative in terms of stream themes and approaches.
There will be a doctoral workshop under the supervision of Professor Judith Pringle and Annie Cornet.
The 2012 edition also welcomes pre-conference workshops to be held July 23.

Publication partnerships of EDI 2012 Toulouse conference

Associated to this conference are British Journal of Management, Cross-Cultural Management : an International Journal ; Equality, Diversity, Inclusion: an International Journal, European Journal of International Management and the European Journal of Industrial Relations. Pre selected best papers of the conference will be submitted to these journals who will process them according to their usual standards.

Relevant papers will be eligible to be included in the second edition of the International Handbook on Diversity Management at Work (to be published in 2013 with Edward Elgar), under the chief-editorship of Alain Klarsfeld. Stream organizers alongside participants to their stream may also want to write a summary comparative paper which might then qualify for this book project. See call http://www.viadeo.com/fr/event/006gnzvl84zvhv0/diversity-and-equality-international-research-project

Stream organizers are also advised that the book series Equality, Diversity and Inclusion at Work (Book series by Emerald) headed by Professor Mustafa Özbilgin is associated to the conference and relevant stream proposals will be eligible for this book series subject to acceptance decision by professor Özbilgin who will attend the conference.

Info: http://www.edi-conference.org/

International Congress on Social Diversity

International Congress on Social Diversity

http://icsd2012.com/en/index.html

 

Location

December 4-5, 2012

Santiago de Compostela, Spain

 

Submission website

The online submission system is available at

http://icsd2012.com/en/proposals.html

 

Key Dates

Extended Abstracts, July 31st 2012

Acceptance Notification, August 15th 2012

Early registration, August 31st 2012

 

Conference Aim

The main aim of this congress is to promote high quality interdisciplinary research in all sub-areas of Social Diversity, including disability, gender, social integration, social responsibility, ethical and religious diversity or educational diversity management.

 

Conference Topics

1. Disability

2. Gender

3. Sexual orientation

4. Culture, ethnicity, race, religion

5. Immigration, asylum seekers, refugees

6. Social integration

7. Social responsibility

8. Multicultural education, international and global

9. Multicultural policies and practices

10. Diversity management

11. Vulnerability and social exclusion

12. Other dimensions

 

Prijs Charles Ullens van de Boudewijnstichting voor onderzoek naar het migratie- en integratiebeleid

Prijs voor doctoraatsproefschriften, eindverhandelingen en artikels over migratie en integratie

Waarover gaat het?

Ons land staat voor grote uitdagingen op het vlak van migratie en integratie. Het onderzoek moet een belangrijke rol spelen om de Belgische beleidsverantwoordelijken te helpen bij het uitstippelen van een doeltreffend en coherent beleid om die uitdagingen aan te pakken. Daarom lanceert het Fonds Charles Ullens, dat wordt beheerd door de Koning Boudewijnstichting, een prijs die elk jaar zes jongeren zal bekronen die een nuttige bijdrage hebben geleverd aan de politieke besluitvorming over deze onderwerpen.

Voor meer info zie http://www.kbs-frb.be/call.aspx?id=293417&langtype=2067&hq_e=el&hq_m=1808544&hq_l=2&hq_v=27000009c4

 

5th ESRC Research Methods Festival, 2-5 July 2012 (Oxford, UK)

Biggest research methods event of the year in the UK presents latest innovations in methods

The 5^th ESRC Research Methods Festival kicks off next week with delegates set to enjoy the widest range of outstanding research presented at the event to date.

This year's Festival has presentations, workshops and discussions on some of the most exciting and cutting-edge research and research methods being undertaken currently in the UK and elsewhere.

The Festival, which takes place from July 2^nd-5^th at St Catherine's College, Oxford, and is organized by the National Centre for Research Methods, is the biggest to date with nearly 70 events (a mixture of research presentations, workshops, lectures and discussions), and more than 800 delegates attending from all over the world.

Lieve Lembrechts will present a poster on her PhD research ‘implementation of work-life balance policies – effects on individual work outcomes’, supervised by Patrizia Zanoni and Marijke Verbruggen (co-supervisor).

Website: http://www.ncrm.ac.uk/RMF2012/home.php

Date & location: 2-5 July 2012, Oxford (UK)

 

Minderhedenforum evalueert 10 jaar decreet evenredige arbeidsdeelname

ARBEIDSDEELNAME GESTEGEN, ETNISCHE KLOOF BLIJFT GROOTSTE VAN EUROPA

De afgelopen 10 jaar steeg het aandeel buiten de EU geboren Vlamingen met een job tot 53,4 procent – ruim onvoldoende om de rest van de werkende bevolking bij te benen. Vlaanderen is Europees recordhouder wat betreft etnische kloven op de arbeidsmarkt. Een opmerkelijke vaststelling 10 jaar nadat het decreet evenredige arbeidsdeelname (8 mei 2002) werd goedgekeurd in het Vlaams parlement. ‘De uitdaging voor een evenredige en discriminatievrije arbeidsmarkt blijft even groot.’ Volgens het Minderhedenforum moet de overheid afstappen van inspanningsverbintenissen en bedrijven en sectoren gaan afrekenen op resultaten.

Vlaanderen stimuleerde het voorbije decennium een beleid van diversiteit en gelijke kansen op de werkvloer. Ondanks de vereende inspanningen van overheid en sociale partners blijft de etnische kloof de grootste van Europa. Dit constateert het Minderhedenforum in zijn rapport 10 jaar Evenredige Arbeidsdeelname. Het Minderhedenforum noemt de werkloosheid van etnische minderheden dramatisch. Trage inhaalbeweging De doelstellingen van het Vlaamse beleid zijn goed, instrumenten zoals diversiteitsplannen hebben – vooral voor de crisis - hun nut bewezen voor duizenden werknemers en sollicitanten met een handicap, met een migratieachtergrond en 50-plussers,’ zegt Naima Charkaoui, directeur van het Minderhedenforum. ‘Maar we zien nauwelijks effect op het niveau van de economische sectoren en de arbeidsmarkt. De inhaalbeweging was globaal gezien te traag en door de economische crisis is ze zelfs grotendeels teruggedraaid voor wat betreft etnische minderheden.’ Grote kloof Opvallend in het rapport is dat de kloof tussen het aandeel Belgen en niet-EU-burgers met een job de afgelopen tien jaar even groot bleef. In Vlaanderen is ze drie keer zo groot als het EU-gemiddelde. De vergelijking met Vlamingen geboren buiten de EU (onder wie ook genaturaliseerde Belgen), valt iets positiever uit: daar werd de kloof 2,6 procentpunt kleiner. Ook voor vrouwen van niet-EU-origine stijgt de werkzaamheidsgraad gestaag. Resultaten tellen Het Minderhedenforum bedankt voor positieve discriminatie, maar vindt het hoog tijd voor een meer overtuigend beleid. Het Vlaamse beleid geeft financiële stimulansen aan bedrijven en sectoren om meer diversiteit op de werkvloer te creëren. ‘Ze kijkt daarbij naar inspanningen van bedrijven en sectoren, niet naar resultaten. Daarom vragen we de overheid om het geweer van schouder te wisselen en resultaten te financieren in plaats van inspanningen’, zegt Naima Charkaoui. Betere aansluiting arbeidsmarkt Ook de overgang van het onderwijs naar de arbeidsmarkt moet absoluut beter, vindt het Minderhedenforum. Een jaar na het verlaten van de schoolbanken hebben kinderen uit etnische minderheden immers de helft minder kans om een baan te vinden. Sterker: Bijna één op vijf jongeren van Turkse of Noord-Afrikaanse origine verzeilt rechtstreeks in de langdurige werkloosheid. Scholing en discriminatie Het scholingsniveau is in veel gevallen een cruciale factor tot succes, maar ook hooggeschoolde mensen met een migratieachtergrond hebben het moeilijk om een job te vinden. Uit cijfers die het Minderhedenforum verzamelde, blijkt dat de etnische kloof bij hooggeschoolden zelfs groter is dan bij laaggeschoolden. Het scholingsniveau verklaart de tweedeling op de arbeidsmarkt onvoldoende. Discriminatie speelt een prominente rol. 34% van de mensen van Turkse of Noord-Afrikaanse afkomst ondervond de afgelopen vijf jaar discriminatie bij de zoektocht naar een job. Dit blijkt uit vergelijkend onderzoek. Enkel Italië scoorde van alle EU-landen nog slechter. Het decreet van 8 mei 2002 had als eerste doelstelling discriminatie bestrijden. Dit stuk van het decreet bleef dode letter. Het wordt hoog tijd om man en paard te noemen, stelt Charkaoui. ‘Gelijke kansen op de arbeidsmarkt krijg je niet door een beleid te voeren dat diversiteit stimuleert, maar discriminatie oogluikend toe staat’, besluit Charkaoui

lees het hele rapport

Perceptie van dreiging bepaalt negatieve houding tegenover migranten

De perceptie die een inwoner heeft van het aandeel migranten en van de onveiligheid in zijn gemeente – en niet de reële concentratie migranten en de reële misdaadcijfers – is een belangrijke factor voor een negatieve houding tegenover migranten. Dat blijkt uit het doctoraatsonderzoek van Tuba Bircan aan de Faculteit Sociale Wetenschappen van de KULeuven onder promotorschap van prof. Dr. Marc Hooghe.

 

Een kort verslag over het onderzoek vind je hier: http://nieuws.kuleuven.be/node/10966

 

Symposiumone way ticket to love

SEIN en Coalface organiseren samen “one way ticket to love”, een symposium over huwelijksmigratie, met een afwisseling van beeld en woord, van wetenschappelijk onderzoek en persoonlijke verhalen. Het symposium vindt plaats op maandag 21 mei in de Mad-Faculty, gelegen op de prachtige locatie van C-Mine te Winterslag (Genk).

 

Klik hier voor de uitnodiging en het programma

 

Met vriendelijke groeten,

Elke Valgaeren

 

 

 

Zero project: outstanding policies and good practices for persons with disabilities

 

De Zero Project Conference moedigt beleidsinitiatieven aan die erop gericht zijn sociale, juridische, economische en politieke obstakels in de maatschappelijke participatie van personen met een handicap weg te nemen.

 

De conferentie van 2013 zal handelen over het recht op werk zoals voorzien in de UN-CRPD, meer bepaald over "outstanding policies and good practices" in dat domein. Suggesties voor de uitreiking van de jaarlijkse onderscheiding aan organisaties die zich succesvol inzetten voor het recht op werk van personen met een handicap kunnen via het online-formulier op http://www.zeroproject.org worden ingestuurd.

Girls are smarter than boys. But where are women in math and sciences?

http://www.engineeringdegree.net/girls-in-stem/

 

by Jen Rhee

Oproep Tijdschrift voor genderstudies: de derde leeftijd door een genderbril

Naar aanleiding van het “European Year for Active Aging and Solidarity between Generations” wil het Tijdschrift voor Genderstudies in het laatste nummer van 2012 een podium verschaffen aan auteurs die het ouder worden op een gender- en diversiteitssensitieve wijze in beeld brengen. Abstracts voor artikels kunnen ingediend worden tot 1/5/2012.

 

Call for papers: http://www.sophia.be/index.php/nl/announcements/view/1637

 

Dikwijls racisme bij dienstenchequebedrijven

Verschillende kleine bedrijven die met dienstencheques werken, maken overtredingen op de wet tegen racisme. Dat onderzocht de redactie van het duidings-programma Koppen. De bedrijven vragen soms zelf aan hun klanten of ze problemen hebben met een buitenlandse poetshulp.

http://deredactie.be/cm/vrtnieuws/binnenland/120328_dienstencheques_racisme

Diversiteitsbeleid in het Nederlandse hoger onderwijs: van strategisch beleid naar toegepaste interventies

De Dienst Diversiteitsbeleid KU Leuven wenst u in samenwerking met Associatiepartners KHLeuven en KHLim van harte uit te nodigen voor een lezing gebracht door

Dr. Gusta Tavecchio, programmamanager van ECHO, het Nederlandse Expertisecentrum Diversiteit, met als titel:

“Diversiteitsbeleid in het Nederlandse hoger onderwijs: van strategisch beleid naar toegepaste interventies.”

De lezing gaat door op 17 april 2012 om 10u45 in Huis Bethlehem, audit. Wolfspoort, Schapenstraat 34, 3000 Leuven

Aansluitend ben u welkom op de receptie.

Gelieve uw komst te bevestigen via beleid@diversiteit.kuleuven.be

Rectorale Dienst Diversiteitsbeleid

Naamsestraat 22 bus 5008

BE-3000 LEUVEN

016/32 56 10

www.kuleuven.be/diversiteit

Herbeleef zowel de inaugurale lezing als het panelgesprek van de Francquileerstoel 2012

 

Beide filmpjes zijn te bekijken via volgende link:

 

http://www.uhasselt.be/UH/SEIN/(7972)-Actueel/(7984)-Nieuws/(7984)-Nieuws-2012/Herbekijk-zowel-de-inaugurale-lezing-als-het-panelgesprek-van-de-Francquileerstoel-2012.html

 

 

 

 

QUO VADIS QUOTA? Studiedag 20/04/2012

 

studiedag Tweespraak Vrouwenstudies 2012

QUO VADIS QUOTA? M/V VAN POLITIEK TOT BEDRIJFSLEVEN

op vrijdag 20 april van 9u tot 17u, in de Belgische Senaat.

 

Meer info vindt u op http://www.vub.ac.be/iPAVUB/PermanenteVormingen/Tweespraak1.html

 

 

Feministische mannen

het Tijdschrift voor Genderstudies heeft  een nieuw  nummer gepubliceerd, met als thema Feministische mannen, onder redactie van Mineke Bosch, Marianne Braun en Jantine Oldersma. Meer info over de inhoud vindt u hier:http://rjh.ub.rug.nl/genderstudies

Relocating Subalternity conference

 

Relocating Subalternity

 

The symposium Relocating Subalternity aims to explore both limits and potentialities of the notion of (gendered) subalternity. How does subalternity relate to agency and subjectivity? What are the possible intersections between subalternity and other forms and experiences of subjectivation? Can the subaltern become an agent of struggles? What are the political implications of the increasing interest on marginality and subalternity in academia and art?

 

The conference will be a space for political and theoretical confrontation among different conceptual and normative positions that emerged in feminist, postcolonial and queer theory. Speakers will be Nikita Dhawan (Goethe-University Frankfurt), Elsa Dorlin (Panthéon-Sorbonne University), Dhruv Jain (Jan van Eyck Academie), Jasbir Puar (Rutgers University), Srila Roy (University of Nottingham), Asha Varadharajan (Queen's University), Jamila Mascat and Sara de Jong (both JvE Academie). The conference is organised by the Jan van Eyck Academie.

 

Friday 6 and Saturday 7 April 2012

Jan van Eyck Academie, Maastricht, NL

Participation is free, please register at coordinator.events@janvaneyck.nl. 

For more info, see www.janvaneyck.nl