Loïc Wacquant - Urban Marginality, State Restructuring and Social Justice

Metaforum kondigt aan:

Politeia-conferentie 2012 met Loïc Wacquant

Urban Marginality, State Restructuring and Social Justice

Woensdag 28 maart 2012, 19 uur

Promotiezaal, Universiteitshal, Naamsestraat 22, Leuven www.politeia-conferentie.be

Loïc Wacquant is professor sociologie aan de University of California, Berkeley, en onderzoeker aan het Centre européen de sociologie et de science politique, Parijs. Zijn onderzoek omvat de achterstelling van stadsgedeelten, etnoraciale overheersing, bestraffing, belichaming, en de relatie tussen sociale theorie en politiek van de redelijkheid. Zijn boeken zijn vertaald in twintig talen. Hij schreef ondermeer het drieluik Urban Outcasts: A Comparative Sociology of Advanced Marginality (2008), Punishing the Poor: The Neoliberal Government of Social Insecurity (2009) en Deadly Symbiosis: Race and the Rise of the Penal State (2012), en het nieuwe The Two Faces of the Ghetto (2012). Twee van deze boeken zijn in het Nederlands verkrijgbaar als Straf de armen (EPO, 2006) en Parias van de stad (EPO, 2012).

Avondprogramma

19.00 u. - Verwelkoming door prof. Mark Waer, rector

19.05 u. - Inleiding door prof. Bart Pattyn

19.20 u. - Lezing door prof. Loïc Wacquant: ‘Urban Marginality, State Restructuring and Social Justice’

20.40 u. - Afsluiting door prof. Bart Pattyn

21.00 u. - Receptie aangeboden door de stad Leuven

Deze avondlezing vormt de afsluiting van een tweedaags programma over ‘Prioriteit voor de zwakken in tijden van crisis’.

 Op dinsdag 27 maart viert het Centrum voor Economie en Ethiek haar vijfentwintigjarig bestaan, met lezingen over het verschilprincipe van Rawls, solidariteit in gezondheidszorg en bedrijfsleven, en een debat met vertegenwoordigers uit de politieke wereld, het werkveld en de bedrijfswereld. Deze lezingen vinden plaats in de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen. Meer info op www.kuleuven.be/cee.

Op woensdag 28 maart vinden in het Hollands College twee expert debatten met Loïc Wacquant plaats. Om 10u wordt nagedacht over ‘Rechtvaardigheidstheorieën en concrete armoede: Economen, filosofen en sociologen over armoedebeleid’, ingeleid door Frank Vandenbroucke, en om 14u wordt het debat over ‘Vergaande marginalisering en het stigmatiseren van probleemwijken in steden zoals Brussel’ ingeleid door Philippe Van Parijs.

FastForward ? Een blik op ondernemen in 2025

Thema 2 – “HR meets X Y Z”
Hoe gaat u om met nieuwe generaties en generatieconflicten op de arbeidsmarkt van de toekomst?

13 MAART 2012, O6-ième Conference Center, Hasselt

 

For meer informatie en inschrijvingen zie http://www.unizo.be/limburg/viewobj.jsp?id=4810135#inschrijvingsformulier

17de KMS - netwerkdag Racisme Keren

HET KMS ‘NETWERK RACISME KEREN’ NODIGT JE VAN HARTE UIT VOOR DE

 17^de KMS - netwerkdag

Racisme Keren

Racisme:

vaak subtiel|maar niet ok!

 woensdag 28 maart 2012

van 9u30 tot 13u

De LindePoort - MECHELEN 

Het NETWERK { RACISME KEREN} houdt je in beweging en geeft inspiratie om effectief om te gaan met racistische discriminatie. Op netwerkdagen ontmoet je medestanders die bezorgd zijn om racistische tendensen in de samenleving. Op 28 maart willen we met jou het zorgwekkend karakter van subtiel racisme en ontkende (kleine) vormen van discriminatie onder de loep leggen.

De KMS netwerkdag van november 2011 rond zorgwekkend racisme bij kinderen en jongeren, vormt de aanleiding voor het thema van deze 17^de netwerkdag. De panelleden toen vertelden over een gradatie in vormen racistische discriminatie en over racistische reacties die volgens sommigen ‘niet meer de moeite zijn om op te volgen’. Voorts hadden zij het daarbij ook over verrassende en pijnlijke vormen van ‘subtiel’ racisme. Op de netwerkdag van 28 maart willen we subtiel racisme en subtiele discriminatie van dichterbij verkennen. We willen ook nagaan hoe sterk ze ondertussen ingeburgerd zijn. Want ‘subtiel’ racisme is voor ons niet OK. Vooral niet voor wie er het slachtoffer van is.

We gaan op zoek naar specifieke instrumenten om er effectief mee om te gaan. Want hoe dan ook delen we - als medeburger, organisatie of instelling - in de verantwoordelijkheid opdat elkeen racismevrij kan leven. Dat kan door veel interculturele ontmoeting, maar ook door een effectieve strategie van omgaan met racisme.

We netwerken op woensdag 28 maart in het Mechelse vergader- en congrescentrum De LindePoort. Er is een groot aanbod van workshops waar experts en ervaringsdeskundigen rond verschillende subthema’s met jou tot uitwisseling komen.

Deze 17^de netwerkdag wordt georganiseerd t.g.v. de Internationale dag ter eliminatie van Raciale discriminatie

PROGRAMMA:

               

9u30                   Ontvangst met koffie en thee.

9u45                    Verwelkoming en inleiding op het thema.

10u00                 Drie werkwinkels:

1.   Victoria Vandersteen (onderzoeker Human Rights Centre - UGent) gaat als ervaringsdeskundige in op voorbeelden van subtiel racisme op de werkvloer en bij aanwerving (sollicitatiegesprekken). Ze vertrekt daarbij van resultaten van een aantal interviews met personen die gediscrimineerd werden om verschillende redenen (handicap, geaardheid, huidskleur, ...).

2.   Koen Van Laer (SEIN – UHasselt) voerde een doctoraatsonderzoek naar de werkervaringen van hoopopgeleide mensen van allochtone afkomst. Hierin besteedde hij uitgebreid aandacht aan hun ervaringen met subtiele discriminatie. Hij laat ons kennismaken met zijn onderzoek en de conclusies van zijn doctoraat.

3.   Ingrid Wolfs (coach Wolfsflow) is consulent rond dit thema in de bedrijfswereld. Ze werkt in haar workshop rond de uitdagingen in bedrijven, organisaties en instellingen in het omgaan met subtiele discriminaties.

11u15                 Einde werkwinkels en koffiepauze.

11u25                 Korte toelichting bij de conclusies van de werkwinkels en paneldebat met de experts en ervaringsdeskundigen Victoria Vandersteen, Koen Van Laer en Ingrid Wolfs.

Moderator: Shaju Hendrikx.

13u00                 Broodjesmaaltijd.

Plaats:                 De LindePoort  (ingang tegenover Sint-Romboutskathedraal)

Begijnenstraat 18/1

B-2800 Mechelen

                                               

Bereikbaarheid: Loopafstand van Station Mechelen : 12 minuten

Bus : Stadslijn 1 – 2 – 3 – 4 – 5 (halte Grote Markt)

Parkeerplaatsen voor auto’s op de binnenkoer (code op te vragen)

Parkeerplaatsen voor auto’s in de stadsparkings

Toegang: 7 €

Toegang met broodjesmaaltijd: 11 € 

Inschrijven tot 25 maart (naam, voornaam, adres).

Gelieve je werkwinkelkeuze en je eventuele bestelling voor het middagmaal bij inschrijving te vermelden: johan@kms.be 

Info: T: 02 502 11 28 - F: 02 502 81 01 - Huidevettersstraat 165 - 1000 Brussel

www.kms.be

Internationale conferentie: Diverse talents for the future of Europe (5-6 Maart 2012)

 

 

www.educationconference.eu

MVO in tijden van crisis: een mooie kans voor de toekomst van ondernemingen

De Dienst Sociale Ontwikkeling en Solidariteit – DHR Groep nodigen u graag uit op dinsdag 27 maart 2012 in Brussel voor hun 6^de MVO-colloquium over het thema

 

“MVO in tijden van crisis :

een mooie kans voor de toekomst van ondernemingen”

De huidige economische en sociale crisis stelt de suprematie van "steeds meer, steeds sneller" in vraag, een heel andere opvatting dan die van MVO die pleit voor de creatie van duurzame waarde voor de bedrijven.

Praktische informatie :

 

Het colloquium vindt plaats op dinsdag de 27 maart 2012 van 8u15 tot 16u00 op de hoofdzetel van GDF SUEZ in zaal Atrium, Troonplein, 1 – 1000 Brussel.

 

Op dit colloquium zullen we het maatschappelijk beleid van de Groep en de uitdagingen op het gebied van MVO toelichten. Voor welke uitdagingen staan we in deze tijden van crisis en hoe kunnen we er constructief op inspelen met de juiste tools? In de namiddag wordt de plaats van de sociale netwerken in MVO initiatieven besproken.

 

Wij danken u bij voorbaat om ons te informeren over uw deelname aan het colloquium  door te klikken op deze link die u naar het online inschrijfformulier zal richten. http://surveys.gdfsuez.com/runet/client/profilReponse?d=156770&kd=Jl6PW&LANGUE=nl-be

 

Inschrijvingen zijn open tot 19 maart 2012, maar wij raden u aan om vroeg te registreren om optimaal de sessies van de dag te kunnen voorbereiden.

Hieronder kan u het programma van de dag ontdekken, onder voorbehoud van eventuele wijzigingen.

 

08 :15 - 09 :05           Verwelkoming van de deelnemers

Jacques Spelkens (GDF SUEZ)

 

09 :05 - 09 :20           Inleiding tot  thema’s van de dag

Christelle Martin (DRH Groep – GDF SUEZ)

 

09 :20 - 09 :35           MVO in tijden van crisis – Globale visie

Jean-Louis Moreau (Historicus)

 

09 :35 -  09 :50          Ontwikkeling van de MVO in België

Jacques Spelkens (Hoofd van het Departement Ontwikkeling MVO Netwerken - GDF SUEZ)

 

09 :50 - 10 :30           Debat over het thema van de dag

Jacques Spelkens (GDF SUEZ)

Patrizia Zanoni (Docent aan de Universiteit Hasselt)

Brigitte Hudlot (Docent aan het ICHEC - Brussel)

 

10 :45 - 11 :30           Rondetafels met als thema’s :

*         Maatschappelijke aanvaardbaarheid : draagt MVO bij tot een betere aanvaarding van het bedrijf in zijn omgeving ?

*        Commitment : versterkt MVO het saamhorigheidsgevoel van de werknemers binnen de onderneming ?

*        Diversiteit en Multiculturaliteit : groeifactoren voor het bedrijf ?

 

11 :30 - 12 :00           Externe getuigenis

                                   Anne Lesandré (HR Manager – Care)

 

12 :00 – 12 :30          Conclusies van de rondetafels

 

12 :30 – 12 :45          Conclusies van de morgen

Emmanuel van Innis (Lid van het Uitvoerend Comité – Raadgever bij de Voorzitter Directeur Generaal– GDF SUEZ)

Marc Janssens de Varebeke (Directeur Compensation & Benefits DHR  - GDF SUEZ)

 

12 :45 – 13 :00          Aanbevelingen en concrete acties

Patrick Bonnet (Directeur van de Dienst Sociale Ontwikkeling en Solidariteit  – GDF SUEZ)                                                   

 

13 :00 – 13 :10          Inleiding en instructies over de activiteiten in de namiddag

 

13 :10 – 14 :10          Solidaire Lunch

 

14 :10 – 14 :15          Inleiding tot de Sociale Netwerken binnen de onderneming

Jacques Spelkens (GDF SUEZ)

 

14 :15 – 15 :40          SolidarNet : het Sociaal Netwerk van de MVO

Getuigenissen van gebruikers

Rondetafels over sociale netwerken binnen de onderneming

                                   Coopérative de Communication

 

15 :40 – 16 :00          Algemene conclusie van het colloquium

Patrick Bonnet (Directeur van de Dienst Sociale Ontwikkeling en Solidariteit  – GDF SUEZ)                 

Studiedag "Zorg voor later" 03/03/2012

Het Provinciaal Integratiecentrum Limburg en de Limburgse Integratieraad nodigen u uit op hun studie- en denkdag over allochtonen en ouderenzorg.

Ouder worden is soms fijn.  Maar vaak zijn er ook minder leuke kanten.  Je lichaam wil niet altijd meer mee, of je verstand laat je soms in de steek. 

Maar er is heel wat extra hulp mogelijk die ouder worden aangenaam kan maken.

Wat moet die hulp zijn?  Hoe kunnen hulpverleners rekening houden met verschillen?  En waarom zou jij zelf geen professionele hulpverstrekker worden?

We spreken er met elkaar en professionals over, wisselen ideeën uit, en werken aan aanbevelingen voor het beleid.

Deze studiedag wordt georganiseerd, in samenwerking met POM-ERSV en Universiteit Hasselt.

 

Voor meer info zie http://www.limburg.be/55830/zorgvoorlater.html

Academy of Management Africa Conference Johannesburg, South Africa January 7-10, 2013

The purpose of this conference is to bring Africa’s unique capabilities and needs to the attention of the world’s organization and management scholars and at the same time, to provide an opportunity for interested colleagues to collaborate and work on the many interesting theoretical and practice problems presented in Africa.

If it can be said that the average conference is all about collaborators sharing the answers to their research questions, this conference is oriented more toward discovering questions worth asking and then building the collaborative relationships to answer them. Much of our time will be spent together exploring and experiencing many of these capabilities and challenges first hand. Each participant will spend one and a half days “in the field” directly experiencing South Africa and the phenomena that interest them. The conference themes will orient that exploration.

 

The Academy of Management Africa Conference will feature academic paper sessions, symposia, and experiential learning journeys centered on the following tracks:

 

■Navigating Institutions: Business, Government, and Civil Society

 

■Emerging Market Firms and MNCs: Characteristics and Global Aspirations

 

■The Base of the Pyramid: Emerging Market Consumers, Workers, and Managers

 

■Cultural Diversity and Transformational Societies

 

For more information, see http://meeting.aomonline.org/international/southafrica/index.php/conference-tracks

 

Affirmative action for women in math contests boosts participation without dropping results

Focusing on the competitiveness aspect, a new study indicates that policy-based initiatives can increase women's participation and competitiveness in math and the quality of the resulting work. The particular experiment performed by Loukas Balafoutas and Matthias Sutter, released February 2 by Science, involved three methods that provided an initial advantage to women in a math competition. The authors found that, in each case, women entered the competitions more readily, but the aggregate performance of the participants was unaffected, and sometimes even improved.

 

The three methods they examined were based on initiatives used in European parliaments or public-sector job searches:

1.A quota system was implemented, requiring that a certain proportion of the winners be female;

2.Two related subcases: the highest-performing woman was given preferential treatment in one, while in the other, if a tie occurred in the competition, the woman was always selected;

3.The competition was repeated until a certain fraction of the winners were women.

Note that none of these constitute "reverse discrimination," an accusation affirmative action plans often face. In no case was a top-performing man denied a reward if he outperformed everyone else. The main effect the researchers found was an increase in the number of able women willing to participate.

 

For more details see http://arstechnica.com/science/news/2012/02/granting-women-a-competitive-advantage-wont-destroy-society.ars

Jobkanaalprijs voor diversiteit 2012

Op 16 februari 2012 reikt Jobkanaal in de Lamot in Mechelen voor de vijfde maal de Jobkanaalprijs voor diversiteit uit. Net als bij de vorige edities willen de partnerorganisaties UNIZO, Verso, VKW en Voka met deze prijs ondernemingen belonen die op innovatieve wijze werk maken van diversiteit in hun personeelsbeleid en een voorbeeldrol willen spelen naar andere ondernemingen toe. Goed werk verdient immers een prijs, zeker wanneer dit andere ondernemingen ertoe kan aanzetten hetzelfde te doen.

Programma
19.00 u   Ontvangst
19.30 u   Verwelkoming door Jean-Paul Van Avermaet, voorzitter Jobkanaal
19.40 u   Van doelgroepenbeleid naar inclusief HR-beleid door Rik De Wulf, Business Ethics Manager VKW Metena
20.00 u   Sofagesprek met 2 laureaten van de Jobkanaalprijs Diversiteit in de praktijk gebracht.
Hanne Decoutere (VRT-journaal) in gesprek met
- Richard Timmerman (Koca vzw)
- Marc Van Hulle (Boomkwekerij Sylva – Van Hulle)
- Jean-Paul Van Avermaet (voorzitter Jobkanaal)
20.30 u   Prijsuitreiking Jobkanaalprijzen door Philippe Muyters, Vlaams minister van Financiën, Begroting, Werk, Ruimtelijke Ordening & Sport
21.00 u   Receptie
22.30 u   Einde

De presentatie van de avond ligt in handen van Erhan Demirci

SCHRIJF JE HIER GRATIS IN

“Immigration Policy and Integration: A different point of view from Canada”

Thursday, 16 February 2012: His Excellency Louis de Lorimier, Ambassador of Canada to the Kingdom of Belgium

“Immigration Policy and Integration: A different point of view from Canada”

Location

Promotion Hall, Main University Halls, Naamsestraat 22, 3000 Leuven from 11 a.m. till 12.15 p.m.

Introduction

Prof. Dr. Ching Lin Pang, Interculturalism, Migration and Minorities Research Centre

Registration

Registration is needed

FRANCQUI LEERSTOEL 2012

In naam van de faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen aan de Universiteit Hasselt, nodigen wij u graag uit voor de Francqui Leerstoel 2012.

De inaugurale lezing “Migrantenondernemers in veranderende steden: nieuwe ronde, nieuwe kansen?”wordt gehouden door prof. dr. Rob Kloosterman (Universiteit van Amsterdam), gevolgd door een panelgesprek met o.a. Karel Van Eetvelt (UNIZO)

 

De lezing zal plaatsvinden op donderdag 8 maart 2012 om 16u00 in auditorium H3 op Campus Diepenbeek.

Meer info en registratie via: www.uhasselt.be/FrancquiLeerstoel

 

 

 

 

call for abstracts "diversity in education"

The “Research Network Sociology of Education” of the European Sociological Association organizes a conference at Ghent University on

“Diversity in Education: Issues of Equity and Social Cohesion”, 13th and 14th of September 2012

You can find the call for papers here:

http://www.europeansociology.org/index.php?option=com_content&task=view&id=28&Itemid=29