| De Universiteit Hasselt draagt bij tot de ontwikkeling van de kenniseconomie in de (Eu)regio. Actief onderwijs op maat van de student, toponderzoek in welomlijnde domeinen en een internationale oriëntatie zijn haar kenmerken. Dank zij haar kleinschaligheid bouwt zij met haar medewerkers aan een organisatie waar het aangenaam werken is. Kwaliteiten bij mensen zijn de enige maatstaf. Geslacht, etnische afkomst, handicap, nationaliteit, leeftijd worden niet in overweging genomen. |
| De faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen van de Universiteit Hasselt zoekt een (m/v) |
doctor-navorser gender |
| Achtergrond Aangezien het belang van het fundamentele en beleidsrelevante onderzoek rond gender in zijn onderzoeksportfolio wenst de onderzoeksgroep SEIN – Identity, Diversity and Inequality Research van de Universiteit Hasselt zijn team te versterken met een onderzoeker op post-doctoraal niveau rond gender in organisaties. SEIN voert onderzoek uit naar de socio-demografische kenmerken die de ongelijke sociale positie van individuen en groepen en hun interacties bepalen: oa. gender, etniciteit (kleur, cultuur, taal, religie), klasse, leeftijd en beperkingen. Meer informatie over de onderzoeksgroep SEIN is beschikbaar opwww.uhasselt.be/SEIN |
| Taakomschrijving De betrekking houdt in: - de uitvoering van een project rond het functioneren van raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven vanuit het perspectief van de mannelijke en vrouwelijke bestuurders door middel van kwalitatieve methodes. Het project situeert zich in het kader van het consortium Steunpunt Gelijkekansenbeleid waarvan de Universiteit Hasselt lid is (meer info rond het Steunpunt Gelijkekansenbeleid is beschikbaar op www.steunpuntgelijkekansen.be); - fundamenteel onderzoek rond gender in organisaties op basis van het profiel van de kandidaat/ate en in het kader van de onderzoekslijn arbeid en organisaties (bv. combinatie arbeid-gezin, zwangerschapgerelateerde discriminatie, loopbanen van vrouwen, innovatief diversiteitsbeleid, de discursieve constructie van diversiteit, de relatie tussen diversiteit en processen en structuren van controle in organisaties, diversiteit en alternatieve organisatievormen, de relatie tussen diversiteit en ongelijkheid); - het meewerken aan het werven van externe onderzoeksfinanciering voor zowel fundamenteel als beleidsrelevant onderzoek; - onderwijsgerelateerde taken (bv. het begeleiden van masterproeven in de TEW rond gendergerelateerde onderwerpen, occasionele gastlezingen intern en extern) voor max. 10% van de aanstelling. |
Profiel
|
| Diploma De kandidaat/ate is houder van een doctoraat in de menswetenschappen: sociale wetenschappen, toegepaste economische wetenschappen of bedrijfswetenschappen, psychologie, pedagogische wetenschappen, antropologie, rechten, communicatiewetenschappen (of gelijkwaardig). |
| Tewerkstelling Arbeidsovereenkomst van 2 jaar met een proefperiode van 12 maanden (tot uiterlijk 31.12.2015). |
| Bijkomende inlichtingen Inhoud takenpakket: Prof. dr. Patrizia ZANONI, +32-11-268672, patrizia.zanoni@uhasselt.be Inhoud arbeidsvoorwaarden en selectieprocedure: http://www.uhasselt.be/jobs |
| Kandidaatstelling Je kan enkel on-line solliciteren en dit tot en met 18 november 2013. |
| Selectieprocedure Voorselectie op CV. Interview voor de geselecteerde kandidaten. |
Op 17 oktober 2013 vanaf 13u30 organiseert SEIN een studienamiddag rond "werk en handicap". Binnen- en buitenlandse sprekers vertellen over de ervaringen van werknemers met een handicap, welke organisationele oplossingen hiervoor bestaan en wat de uitdagingen zijn voor beleid, management en wetenschappelijk onderzoek. Op 17 oktober 2013 vanaf 13u30 organiseert de onderzoeksgroep SEIN – Identity, Diversity and Inequality Research van de Universiteit Hasselt een studienamiddag rond het thema "werk en handicap". Elk vanuit hun eigen perspectief gaan gerenommeerde binnen- en buitenlandse sprekers in op de ervaringen van werknemers met een handicap, welke organisationele oplossingen hiervoor bestaan en wat de uitdagingen zijn voor beleid, management en wetenschappelijk onderzoek.
Programma
13.30 uur Verwelkoming door prof. dr. Piet Pauwels, Decaan van de Faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen, Universiteit Hasselt
13.45 uur Inleiding door dhr. Bob Van den Broeck, Raadgever Gelijke Kansen en Onderwijs, Kabinet van Pascal Smet, Vlaams Minister van Onderwijs, Jeugd, Gelijke Kansen en Brussel.
14 uur Lezing: "Disability and Impairment at Work. Career Implications of contested conceptualizations" door prof. dr. Jannine Williams, lecturer in Organisatiegedrag aan de Newcastle Business School, Northumbria University UK.
15 uur Lezing: "IBM's Global Diversity Leadership: Diversity in the 21st Century " door dhr. Yves Veulliet, Diversity & Inclusion Program Manager bij IBM Europe.
16 uur Koffiepauze
16.30 uur Lezing "Over de berg en de muis: mogelijkheden en drempels voor personen met een handicap en chronische ziekte op de arbeidsmarkt" door Jos Wouters, Stafmedewerker Werkgelegenheid en Redelijke Aanpassingen bij GRIP vzw
17.30 uur Receptie
Info en inschrijvingen
Deelname is gratis!
Graag inschrijven via: http://www.uhasselt.be/SEIN-studiedag
Met steun van Mobistar, GDF Suez, NMBS Holding en de Vlaamse Overheid, programma Steunpunten voor Beleidsrelevant Onderzoek.
Mid-term Conference - dinsdag 26 november 2013
'Inburgering en integratie - Maatschappelijke ontwikkelingen en uitdagingen'
Vlaams Parlement - Brussel
Programma via http://www.steunpuntieni.be/main.aspx?c=.SII&n=107116
Deelname aan de conferentie is gratis.
Inschrijven kan enkel via registratieformulier uiterlijk tot 8 november 2013.
