Zwangere topmanager is unicum in VS

Marissa Mayer, die deze week benoemd werd tot nieuwe CEO van internetbedrijf Yahoo! , is zwanger. Ze verwacht in oktober een zoontje, zo liet ze zelf weten aan het zakenblad Fortune. Dat een groot beursgenoteerd technologiebedrijf in de Verenigde Staten een zwangere topvrouw aanwerft, is ongezien. Het wakkert alvast het debat aan over het combineren van carrière en gezin.

De 37-jarige Mayer was vicepresident bij Google en kondigde deze week haar overstap aan naar concurrent Yahoo!. Dat bedrijf verkeert in financiële problemen en heeft het strategisch moeilijk om stand te houden tussen internetgiganten Google en Facebook. Mayer krijgt er echter nog een uitdaging bij: in oktober verwacht ze een eerste kindje.

Enkele weken out
Maar de vrouw meent dat de gezinsuitbreiding geen grote impact zal hebben. "Ik wil mijn werkritme behouden. Mijn zwangerschapsverlof zal slechts enkele weken duren en ik zal in die tijd ook aan de slag blijven", verklaarde ze aan Fortune, al was het om de aandeelhouders gerust te stellen.

Zeldzame zaak
Een vrouw aan het hoofd van een technologiebedrijf is sowieso al zeldzaam in de VS, slechts 19 van de 500 grootste Amerikaanse bedrijven worden geleid door een vrouw. Een zwangere topmanager is al helemaal een unicum. Het debat over het combineren van carriere en gezin, wordt hiermee geopend.

Lof
"Laat ons hopen dat ze bedrijven zal aanzetten om betere oplossingen te vinden voor alle werkende mama's", twitterde actrice Mia Farrow, zelf moeder van dertien kinderen. "Ik kan Marissa Mayer alleen maar feliciteren, uitstekend nieuws", liet Anne-Marie Slaughter weten. Zij is professor aan de universiteit van Princeton en moeder van twee. Slaughter verliet eerder wel haar post van diplomaat bij Buitenlandse Zaken om meer tijd te hebben voor haar gezin.

Ook kritiek
Maar er is ook kritiek op het voornemen van Mayer om te blijven werken aan een hoog tempo. "Doen alsof men het werkritme behoudt, is geen rekening houden met een realiteit die we moeten aanvaarden: baby's hebben nood aan aandacht en moeders moeten tijd met hen doorbrengen", aldus een bloggende moeder uit New York.

Mayer zal door haar royale loon wel makkelijk een beroep kunnen doen op hulp van buitenaf. Het zwangerschapsverlof in de VS duurt twaalf weken, maar wordt niet betaald.

 

(einde bericht)

 

Onderzoeksters Lieve Lembrechts en Elke Valgaeren voerden onderzoek uit naar zwangerschapsgerelateerde discriminatie bij werkneemsters. Het rapport kan geraadpleegd worden via: http://igvm-iefh.belgium.be/nl/nieuws/nieuwe_publicatie_zwanger_op_het_werk_de_ervaringen_van_werkneemsters_in_belgi_.jsp?referer=tcm:336-101844-64

 

Equality Diversity and Inclusion Conference 2012

5^th Equality, Diversity and Inclusion International Conference, 2012, Toulouse, France

23-25 July, 2012, Toulouse Business School

Conference theme: country and comparative perspectives on equality, diversity and inclusion

The 5^th EDI conference will be held in Toulouse, Southwest France, 23-25 July 2012. It will provide an exciting forum for encounters and publication projects in a stimulating intellectual, cultural and historical environment.
A wide range of streams is being welcome about all types of research questions and strands of diversity. However, regardless the area and research question of the stream, at paper submission stages, authors of empirical papers will be invited to provide a section albeit brief, about the country or countries of data collection. Transnational streams and papers involving multiple countries will be welcome to this conference. However the indications above should not be seen as limitative in terms of stream themes and approaches.
There will be a doctoral workshop under the supervision of Professor Judith Pringle and Annie Cornet.
The 2012 edition also welcomes pre-conference workshops to be held July 23.

Publication partnerships of EDI 2012 Toulouse conference

Associated to this conference are British Journal of Management, Cross-Cultural Management : an International Journal ; Equality, Diversity, Inclusion: an International Journal, European Journal of International Management and the European Journal of Industrial Relations. Pre selected best papers of the conference will be submitted to these journals who will process them according to their usual standards.

Relevant papers will be eligible to be included in the second edition of the International Handbook on Diversity Management at Work (to be published in 2013 with Edward Elgar), under the chief-editorship of Alain Klarsfeld. Stream organizers alongside participants to their stream may also want to write a summary comparative paper which might then qualify for this book project. See call http://www.viadeo.com/fr/event/006gnzvl84zvhv0/diversity-and-equality-international-research-project

Stream organizers are also advised that the book series Equality, Diversity and Inclusion at Work (Book series by Emerald) headed by Professor Mustafa Özbilgin is associated to the conference and relevant stream proposals will be eligible for this book series subject to acceptance decision by professor Özbilgin who will attend the conference.

Info: http://www.edi-conference.org/

International Congress on Social Diversity

International Congress on Social Diversity

http://icsd2012.com/en/index.html

 

Location

December 4-5, 2012

Santiago de Compostela, Spain

 

Submission website

The online submission system is available at

http://icsd2012.com/en/proposals.html

 

Key Dates

Extended Abstracts, July 31st 2012

Acceptance Notification, August 15th 2012

Early registration, August 31st 2012

 

Conference Aim

The main aim of this congress is to promote high quality interdisciplinary research in all sub-areas of Social Diversity, including disability, gender, social integration, social responsibility, ethical and religious diversity or educational diversity management.

 

Conference Topics

1. Disability

2. Gender

3. Sexual orientation

4. Culture, ethnicity, race, religion

5. Immigration, asylum seekers, refugees

6. Social integration

7. Social responsibility

8. Multicultural education, international and global

9. Multicultural policies and practices

10. Diversity management

11. Vulnerability and social exclusion

12. Other dimensions

 

Prijs Charles Ullens van de Boudewijnstichting voor onderzoek naar het migratie- en integratiebeleid

Prijs voor doctoraatsproefschriften, eindverhandelingen en artikels over migratie en integratie

Waarover gaat het?

Ons land staat voor grote uitdagingen op het vlak van migratie en integratie. Het onderzoek moet een belangrijke rol spelen om de Belgische beleidsverantwoordelijken te helpen bij het uitstippelen van een doeltreffend en coherent beleid om die uitdagingen aan te pakken. Daarom lanceert het Fonds Charles Ullens, dat wordt beheerd door de Koning Boudewijnstichting, een prijs die elk jaar zes jongeren zal bekronen die een nuttige bijdrage hebben geleverd aan de politieke besluitvorming over deze onderwerpen.

Voor meer info zie http://www.kbs-frb.be/call.aspx?id=293417&langtype=2067&hq_e=el&hq_m=1808544&hq_l=2&hq_v=27000009c4

 

5th ESRC Research Methods Festival, 2-5 July 2012 (Oxford, UK)

Biggest research methods event of the year in the UK presents latest innovations in methods

The 5^th ESRC Research Methods Festival kicks off next week with delegates set to enjoy the widest range of outstanding research presented at the event to date.

This year's Festival has presentations, workshops and discussions on some of the most exciting and cutting-edge research and research methods being undertaken currently in the UK and elsewhere.

The Festival, which takes place from July 2^nd-5^th at St Catherine's College, Oxford, and is organized by the National Centre for Research Methods, is the biggest to date with nearly 70 events (a mixture of research presentations, workshops, lectures and discussions), and more than 800 delegates attending from all over the world.

Lieve Lembrechts will present a poster on her PhD research ‘implementation of work-life balance policies – effects on individual work outcomes’, supervised by Patrizia Zanoni and Marijke Verbruggen (co-supervisor).

Website: http://www.ncrm.ac.uk/RMF2012/home.php

Date & location: 2-5 July 2012, Oxford (UK)

 

Minderhedenforum evalueert 10 jaar decreet evenredige arbeidsdeelname

ARBEIDSDEELNAME GESTEGEN, ETNISCHE KLOOF BLIJFT GROOTSTE VAN EUROPA

De afgelopen 10 jaar steeg het aandeel buiten de EU geboren Vlamingen met een job tot 53,4 procent – ruim onvoldoende om de rest van de werkende bevolking bij te benen. Vlaanderen is Europees recordhouder wat betreft etnische kloven op de arbeidsmarkt. Een opmerkelijke vaststelling 10 jaar nadat het decreet evenredige arbeidsdeelname (8 mei 2002) werd goedgekeurd in het Vlaams parlement. ‘De uitdaging voor een evenredige en discriminatievrije arbeidsmarkt blijft even groot.’ Volgens het Minderhedenforum moet de overheid afstappen van inspanningsverbintenissen en bedrijven en sectoren gaan afrekenen op resultaten.

Vlaanderen stimuleerde het voorbije decennium een beleid van diversiteit en gelijke kansen op de werkvloer. Ondanks de vereende inspanningen van overheid en sociale partners blijft de etnische kloof de grootste van Europa. Dit constateert het Minderhedenforum in zijn rapport 10 jaar Evenredige Arbeidsdeelname. Het Minderhedenforum noemt de werkloosheid van etnische minderheden dramatisch. Trage inhaalbeweging De doelstellingen van het Vlaamse beleid zijn goed, instrumenten zoals diversiteitsplannen hebben – vooral voor de crisis - hun nut bewezen voor duizenden werknemers en sollicitanten met een handicap, met een migratieachtergrond en 50-plussers,’ zegt Naima Charkaoui, directeur van het Minderhedenforum. ‘Maar we zien nauwelijks effect op het niveau van de economische sectoren en de arbeidsmarkt. De inhaalbeweging was globaal gezien te traag en door de economische crisis is ze zelfs grotendeels teruggedraaid voor wat betreft etnische minderheden.’ Grote kloof Opvallend in het rapport is dat de kloof tussen het aandeel Belgen en niet-EU-burgers met een job de afgelopen tien jaar even groot bleef. In Vlaanderen is ze drie keer zo groot als het EU-gemiddelde. De vergelijking met Vlamingen geboren buiten de EU (onder wie ook genaturaliseerde Belgen), valt iets positiever uit: daar werd de kloof 2,6 procentpunt kleiner. Ook voor vrouwen van niet-EU-origine stijgt de werkzaamheidsgraad gestaag. Resultaten tellen Het Minderhedenforum bedankt voor positieve discriminatie, maar vindt het hoog tijd voor een meer overtuigend beleid. Het Vlaamse beleid geeft financiële stimulansen aan bedrijven en sectoren om meer diversiteit op de werkvloer te creëren. ‘Ze kijkt daarbij naar inspanningen van bedrijven en sectoren, niet naar resultaten. Daarom vragen we de overheid om het geweer van schouder te wisselen en resultaten te financieren in plaats van inspanningen’, zegt Naima Charkaoui. Betere aansluiting arbeidsmarkt Ook de overgang van het onderwijs naar de arbeidsmarkt moet absoluut beter, vindt het Minderhedenforum. Een jaar na het verlaten van de schoolbanken hebben kinderen uit etnische minderheden immers de helft minder kans om een baan te vinden. Sterker: Bijna één op vijf jongeren van Turkse of Noord-Afrikaanse origine verzeilt rechtstreeks in de langdurige werkloosheid. Scholing en discriminatie Het scholingsniveau is in veel gevallen een cruciale factor tot succes, maar ook hooggeschoolde mensen met een migratieachtergrond hebben het moeilijk om een job te vinden. Uit cijfers die het Minderhedenforum verzamelde, blijkt dat de etnische kloof bij hooggeschoolden zelfs groter is dan bij laaggeschoolden. Het scholingsniveau verklaart de tweedeling op de arbeidsmarkt onvoldoende. Discriminatie speelt een prominente rol. 34% van de mensen van Turkse of Noord-Afrikaanse afkomst ondervond de afgelopen vijf jaar discriminatie bij de zoektocht naar een job. Dit blijkt uit vergelijkend onderzoek. Enkel Italië scoorde van alle EU-landen nog slechter. Het decreet van 8 mei 2002 had als eerste doelstelling discriminatie bestrijden. Dit stuk van het decreet bleef dode letter. Het wordt hoog tijd om man en paard te noemen, stelt Charkaoui. ‘Gelijke kansen op de arbeidsmarkt krijg je niet door een beleid te voeren dat diversiteit stimuleert, maar discriminatie oogluikend toe staat’, besluit Charkaoui

lees het hele rapport

Perceptie van dreiging bepaalt negatieve houding tegenover migranten

De perceptie die een inwoner heeft van het aandeel migranten en van de onveiligheid in zijn gemeente – en niet de reële concentratie migranten en de reële misdaadcijfers – is een belangrijke factor voor een negatieve houding tegenover migranten. Dat blijkt uit het doctoraatsonderzoek van Tuba Bircan aan de Faculteit Sociale Wetenschappen van de KULeuven onder promotorschap van prof. Dr. Marc Hooghe.

 

Een kort verslag over het onderzoek vind je hier: http://nieuws.kuleuven.be/node/10966