Slotevent EOS project - Allochtoon ondernemerschap in Vlaanderen

Wij hebben het genoegen u uit te nodigen op het slotevent van het EOS project, dat de noden en behoeftes van allochtone ondernemers en prestarters in Vlaanderen in kaart bracht en “Goede Praktijken” rond het begeleiden van allochtone ondernemers over gans Vlaanderen implementeerde. Het slotevent brengt u pakkende getuigenissen van allochtone ondernemers, formuleert beleidsadviezen rond allochtoon ondernemerschap en vertelt u meer over de concrete resultaten van het project. We sluiten af met een netwerkmoment waar allochtone ondernemers en vertegenwoordigers van betrokken organisaties en overheden op een informele manier samenkomen. PROGRAMMA &#61623       14u30: Onthaal &#61623       15u00: Verwelkoming door Erwin De bruyn, directeur Stebo vzw &#61623       15u10: Bernard De Potter, administrateur-generaal Agentschap Ondernemen: Ondersteuning van allochtoon ondernemerschap door de Vlaamse overheid &#61623       15u20: Arne Oosthuyse, projectcoördinator EOS, Voka Oost-Vlaanderen: Het EOS project: doelstellingen & resultaten. &#61623       15u40: Adem Kumcu, Voorzitter Unitee: Allochtone ondernemers binnen Europa &#61623       16u00: Debat gevoed door projectgetuigenissen. Panelleden: o   Luc Neyens, SYNTRA Vlaanderen o   Resul Tapmaz, schepen stad Gent o   Bernard De Potter, Agentschap Ondernemen o   Adem Kumcu, UNITEE o   Moderator: Greet Riebbels &#61623       16u50: Slotwoord door Erwin De bruyn &#61623       17u00: Netwerkingreceptie   Schrijf u in voor 21 september via deze link.

waar en wanneer? De Markten Oude Graanmarkt 5, 1000 Brussel 25 September 2012 om 15u prijs? Gratis Info? tel. 09 266 14 34 arne.oosthuyse@voka.be   partners

 

International Seminar "Diversity and Inequality in Contemporary Organizations" 11-12/09/2012

An EqualDiv@Work International Seminar
Diversity and Inequality in Contemporary Organizations

September 11th: Keynote speeches by two international scolars

• 14:00-15:15 Donald Tomaskovic-Devey (University of Massachusetts, Amherst) "Relational Inequalities"
  All inequalities are produced in and through social relations. This talk outlines some key processes that generate inequalities, argues that they operate in concrete social fields, and that we should expect inequalities to be institutionally, interactionally, and historically contingent. These ideas are illustrated with comparisons of gender inequality in the US and Japan in 1980, class inequalities in the US and Australia today, the impact of financial conceptions of the firm on capital-labor inequalities in the US, and long-term institutional changes in gender and racial segregation in the US private sector over the last half century.
• 15:15-15:45 Coffee Break
• 15:45- 17:00 Speech by Ahu Tatli (Queen Mary Business School, University of London) "Researching intersectionality: A Bourdieuan emic approach"
  There is a dominant tendency of using etic approaches in equality and diversity research. One possible outcome of etic approaches is a pecking order between various categories of difference leading to overtly or covertly universalistic claims, ahistorical and contextual accounts. In this talk, I propose an emic approach in order to unpack the complexity of intersectionality of difference. The suggested approach operationalises Pierre Bourdieu's theory of capitals, which allows researchers to have power relations rather than fixed categories of difference as their starting point.
• 18:00 Social dinner in Hasselt

September 12th, PHD-seminar

• 10:00-12:00 PhD seminar: discussion of two papers in progress
• 12:00-13:00 Lunch
• 13:00-16:00 PhD seminar: discussion of three papers in progress

Please contact Patrizia Zanoni at patrizia.zanoni@uhasselt.be if you are interested in presenting and discussing your work on diversity at work during this session by September 3rd, 2012.

Register here: http://www.uhasselt.be/seindiversityseminar

 

Zwangere topmanager is unicum in VS

Marissa Mayer, die deze week benoemd werd tot nieuwe CEO van internetbedrijf Yahoo! , is zwanger. Ze verwacht in oktober een zoontje, zo liet ze zelf weten aan het zakenblad Fortune. Dat een groot beursgenoteerd technologiebedrijf in de Verenigde Staten een zwangere topvrouw aanwerft, is ongezien. Het wakkert alvast het debat aan over het combineren van carrière en gezin.

De 37-jarige Mayer was vicepresident bij Google en kondigde deze week haar overstap aan naar concurrent Yahoo!. Dat bedrijf verkeert in financiële problemen en heeft het strategisch moeilijk om stand te houden tussen internetgiganten Google en Facebook. Mayer krijgt er echter nog een uitdaging bij: in oktober verwacht ze een eerste kindje.

Enkele weken out
Maar de vrouw meent dat de gezinsuitbreiding geen grote impact zal hebben. "Ik wil mijn werkritme behouden. Mijn zwangerschapsverlof zal slechts enkele weken duren en ik zal in die tijd ook aan de slag blijven", verklaarde ze aan Fortune, al was het om de aandeelhouders gerust te stellen.

Zeldzame zaak
Een vrouw aan het hoofd van een technologiebedrijf is sowieso al zeldzaam in de VS, slechts 19 van de 500 grootste Amerikaanse bedrijven worden geleid door een vrouw. Een zwangere topmanager is al helemaal een unicum. Het debat over het combineren van carriere en gezin, wordt hiermee geopend.

Lof
"Laat ons hopen dat ze bedrijven zal aanzetten om betere oplossingen te vinden voor alle werkende mama's", twitterde actrice Mia Farrow, zelf moeder van dertien kinderen. "Ik kan Marissa Mayer alleen maar feliciteren, uitstekend nieuws", liet Anne-Marie Slaughter weten. Zij is professor aan de universiteit van Princeton en moeder van twee. Slaughter verliet eerder wel haar post van diplomaat bij Buitenlandse Zaken om meer tijd te hebben voor haar gezin.

Ook kritiek
Maar er is ook kritiek op het voornemen van Mayer om te blijven werken aan een hoog tempo. "Doen alsof men het werkritme behoudt, is geen rekening houden met een realiteit die we moeten aanvaarden: baby's hebben nood aan aandacht en moeders moeten tijd met hen doorbrengen", aldus een bloggende moeder uit New York.

Mayer zal door haar royale loon wel makkelijk een beroep kunnen doen op hulp van buitenaf. Het zwangerschapsverlof in de VS duurt twaalf weken, maar wordt niet betaald.

 

(einde bericht)

 

Onderzoeksters Lieve Lembrechts en Elke Valgaeren voerden onderzoek uit naar zwangerschapsgerelateerde discriminatie bij werkneemsters. Het rapport kan geraadpleegd worden via: http://igvm-iefh.belgium.be/nl/nieuws/nieuwe_publicatie_zwanger_op_het_werk_de_ervaringen_van_werkneemsters_in_belgi_.jsp?referer=tcm:336-101844-64

 

Equality Diversity and Inclusion Conference 2012

5^th Equality, Diversity and Inclusion International Conference, 2012, Toulouse, France

23-25 July, 2012, Toulouse Business School

Conference theme: country and comparative perspectives on equality, diversity and inclusion

The 5^th EDI conference will be held in Toulouse, Southwest France, 23-25 July 2012. It will provide an exciting forum for encounters and publication projects in a stimulating intellectual, cultural and historical environment.
A wide range of streams is being welcome about all types of research questions and strands of diversity. However, regardless the area and research question of the stream, at paper submission stages, authors of empirical papers will be invited to provide a section albeit brief, about the country or countries of data collection. Transnational streams and papers involving multiple countries will be welcome to this conference. However the indications above should not be seen as limitative in terms of stream themes and approaches.
There will be a doctoral workshop under the supervision of Professor Judith Pringle and Annie Cornet.
The 2012 edition also welcomes pre-conference workshops to be held July 23.

Publication partnerships of EDI 2012 Toulouse conference

Associated to this conference are British Journal of Management, Cross-Cultural Management : an International Journal ; Equality, Diversity, Inclusion: an International Journal, European Journal of International Management and the European Journal of Industrial Relations. Pre selected best papers of the conference will be submitted to these journals who will process them according to their usual standards.

Relevant papers will be eligible to be included in the second edition of the International Handbook on Diversity Management at Work (to be published in 2013 with Edward Elgar), under the chief-editorship of Alain Klarsfeld. Stream organizers alongside participants to their stream may also want to write a summary comparative paper which might then qualify for this book project. See call http://www.viadeo.com/fr/event/006gnzvl84zvhv0/diversity-and-equality-international-research-project

Stream organizers are also advised that the book series Equality, Diversity and Inclusion at Work (Book series by Emerald) headed by Professor Mustafa Özbilgin is associated to the conference and relevant stream proposals will be eligible for this book series subject to acceptance decision by professor Özbilgin who will attend the conference.

Info: http://www.edi-conference.org/

International Congress on Social Diversity

International Congress on Social Diversity

http://icsd2012.com/en/index.html

 

Location

December 4-5, 2012

Santiago de Compostela, Spain

 

Submission website

The online submission system is available at

http://icsd2012.com/en/proposals.html

 

Key Dates

Extended Abstracts, July 31st 2012

Acceptance Notification, August 15th 2012

Early registration, August 31st 2012

 

Conference Aim

The main aim of this congress is to promote high quality interdisciplinary research in all sub-areas of Social Diversity, including disability, gender, social integration, social responsibility, ethical and religious diversity or educational diversity management.

 

Conference Topics

1. Disability

2. Gender

3. Sexual orientation

4. Culture, ethnicity, race, religion

5. Immigration, asylum seekers, refugees

6. Social integration

7. Social responsibility

8. Multicultural education, international and global

9. Multicultural policies and practices

10. Diversity management

11. Vulnerability and social exclusion

12. Other dimensions

 

Prijs Charles Ullens van de Boudewijnstichting voor onderzoek naar het migratie- en integratiebeleid

Prijs voor doctoraatsproefschriften, eindverhandelingen en artikels over migratie en integratie

Waarover gaat het?

Ons land staat voor grote uitdagingen op het vlak van migratie en integratie. Het onderzoek moet een belangrijke rol spelen om de Belgische beleidsverantwoordelijken te helpen bij het uitstippelen van een doeltreffend en coherent beleid om die uitdagingen aan te pakken. Daarom lanceert het Fonds Charles Ullens, dat wordt beheerd door de Koning Boudewijnstichting, een prijs die elk jaar zes jongeren zal bekronen die een nuttige bijdrage hebben geleverd aan de politieke besluitvorming over deze onderwerpen.

Voor meer info zie http://www.kbs-frb.be/call.aspx?id=293417&langtype=2067&hq_e=el&hq_m=1808544&hq_l=2&hq_v=27000009c4

 

5th ESRC Research Methods Festival, 2-5 July 2012 (Oxford, UK)

Biggest research methods event of the year in the UK presents latest innovations in methods

The 5^th ESRC Research Methods Festival kicks off next week with delegates set to enjoy the widest range of outstanding research presented at the event to date.

This year's Festival has presentations, workshops and discussions on some of the most exciting and cutting-edge research and research methods being undertaken currently in the UK and elsewhere.

The Festival, which takes place from July 2^nd-5^th at St Catherine's College, Oxford, and is organized by the National Centre for Research Methods, is the biggest to date with nearly 70 events (a mixture of research presentations, workshops, lectures and discussions), and more than 800 delegates attending from all over the world.

Lieve Lembrechts will present a poster on her PhD research ‘implementation of work-life balance policies – effects on individual work outcomes’, supervised by Patrizia Zanoni and Marijke Verbruggen (co-supervisor).

Website: http://www.ncrm.ac.uk/RMF2012/home.php

Date & location: 2-5 July 2012, Oxford (UK)