Online Conference: Migration in a Changing World: Where Do We Go Now? (5-9 November 2012)

Wiley-Blackwell is delighted to announce our next Exchanges Online Conference, Migration in a Changing World: Where Do We Go Now?

Conference registration and participation is free of charge. The conference will take place 5-9 November 2012 and will bring together academics from the disciplines of geography, economics, history, policy, philosophy, peace studies, religious studies, sociology, politics, cultural studies and more.

More information on http://wileyblackwellexchanges.com/2012/03/08/new-online-conference-migration-in-a-changing-world-where-do-we-go-now-5-9-november-2012/?utm_source=International+Migration+Institute&utm_campaign=e65123b678-September_2012_IMI_E_update&utm_medium=email

 

 

 

WSE Arbeidsmarktcongres 2013

Op donderdag 7 februari 2013 organiseert het Steunpunt WSE in samenwerking met het Departement WSE opnieuw een Arbeidsmarktcongres. Het doel van dit congres is om op basis van onderzoek en ervaringen het debat over de werking van de arbeidsmarkt aan te scherpen.

We starten met een keynote presentatie van de Europese Commissie over de bevindingen in het ‘2012 Ageing Report’. Daarna voorzien we een aantal thematische parallelsessies met lezingen over diverse aspecten van de arbeidsmarkt. We richten ons hierbij op actuele thema’s en recent arbeidsmarktonderzoek uit Vlaanderen en Nederland. Om af te ronden brengen we naar goede gewoonte een ‘diagnose’ van de Vlaamse arbeidsmarkt.

Voor meer info, zie http://www.steunpuntwse.be/view/nl/8547494

Proportion of migrants with degrees on the rise – OECD

As international migration has risen in recent decades, the proportion of migrants with university degrees has also increased – with the most recent migrants to developed countries likely to be the best educated – according to just-released statistics from the OECD.

 

See http://www.oecd.org/migration/Policy_Brief_Migrants_En_BD%20DEFINITIF.pdf

 

 

Acco-prijs vereniging voor sociologie

Net zoals de vorige jaren organiseert de Vereniging voor Sociologie, in samenwerking met Uitgeverij Acco, een wedstrijd onder de pas afgestudeerden. Om voor deze “ACCO-prijs van de Vereniging Voor Sociologie” in aanmerking te komen, dienen de afgestudeerden van het academiejaar 2011-2012 een artikel in te zenden dat betrekking heeft op hun eindverhandeling. De auteur van het beste artikel wordt laureaat en ontvangt daarvoor een geldprijs van €500 en een gratis lidmaatschap van de VVS voor één jaar (met inbegrip van een abonnement op het Tijdschrift voor Sociologie). Het bekroonde artikel wordt bovendien in het Tijdschrift voor Sociologie gepubliceerd (eventueel na een herwerking). Het moet gaan om een vlot leesbaar wetenschappelijk artikel met een maximumomvang van 8000 woorden (ca. 20 bladzijden). De concrete auteursrichtlijnen vindt u achteraan in het Tijdschrift voor Sociologie of op www.sociologie.be onder de rubriek. Indien een herwerking van het winnende artikel wordt gevraagd, is de prijsuitreiking gebonden aan deze herwerking.

 

Wij nodigen u dan ook graag uit om aan deze wedstrijd deel te nemen. Ook de niet bekroonde artikels komen trouwens in aanmerking voor publicatie in het Tijdschrift voor Sociologie, indien ze aan de kwaliteitseisen voldoen.

 

U kunt uw inzending tot 31 januari 2013 doorsturen naar Jessy.Siongers@UGent.be met het artikel als Word-bestand in bijlage en “Inzending Accoprijs” als titel. Op iedere inzending volgt een ontvangstbevestiging.

 

SEIN lunchseminarie 'kwaliteit van tewerkstelling' 05/10/2012

 

 

Lunchseminarie "Kwaliteit van tewerkstelling" door prof. dr. Christophe Vanroelen (VUB)

05 okt 2012 12.00u - 13.30u

 

Kwaliteit van tewerkstelling. Een multidimensioneel concept voor het meten van de welzijns- en gezondheidsgevolgen van hedendaagse tewerkstelling.

Lunchseminarie door prof. dr. Christophe Vanroelen, Interface demography, VUB

Het is een open deur intrappen te stellen dat de arbeidsmarkt onderhevig is aan snelle veranderingen. Deze veranderingen behelzen niet alleen de inhoud van arbeidstaken, maar ook de manier waarop tewerkstelling georganiseerd wordt. Gedurende de laatste decennia werd het idee van “standaard tewerkstelling” binnen een vaste organisatie, op vaste tijdstippen, op een vaste plaats, met een voorspelbaar loon, gegarandeerde collectieve sociale rechten, doorgroeimogelijkheden, collectieve vertegenwoordiging, enz. meer en meer verlaten. Niet- standaard tewerkstelling is aan een opmars bezig en is een erg complex gegeven. In het beste geval vertegenwoordigt het een ideale integratie van de flexibiliteitwensen van werkgevers en werknemers. In het slechtste geval is er sprake van precaire tewerkstelling. Hierdoor is het een belangrijke, maar ook complexe opdracht om de gevolgen op het welzijn en de gezondheid van werknemers in te schatten. De traditioneel gehanteerde methode – die bestaat uit het vergelijken van standaard en niet-standaard contracten – levert weinig bevredigende conclusies op. In deze uiteenzetting wordt een alternatieve methode voor het meten van de kwaliteit van hedendaagse tewerkstelling – en de gevolgen ervan voor het welzijn en de gezondheid van werknemers voorgesteld. Daarnaast zullen eerste empirische onderzoeksresultaten worden voorgesteld.

Na afloop van het seminarie wordt u een broodjeslunch aangeboden.

Deelname is gratis, inschrijven via email is verplicht: koen.vanlaer@uhasselt.be

ALGEMENE INFORMATIE
05 okt 2012 12.00u - 13.30u

Locatie:
UHasselt, campus diepenbeek , Lokaal B103

Contactpersoon UHasselt:
VAN LAER Koen

 

41ste Vrouwendag 11 november 2012

 

 

 

Meer info op

 

http://www.vrouwendag.be/

 

 

 

 

CfP PhD Conference: 'Who and what is management for?'

BSA Postgraduate Conference - 'Who and what is management for?'
The University of Leicester School of Management is running a one day BSA postgraduate conference on 10 January 2013.

Abstracts of 300-500 words should be submitted to events@britsoc.org.uk by 8 October 2012, or on the BSA website, including the name and date of the conference. Conference papers should be 6,000 - 8,000 words.
Please download a call for abstracts here: http://www2.le.ac.uk/departments/management/research/conferences/BSAPGConference

Date: 10 January 2013.
Contact: Please contact Juan Espinosa C. (jfe3@le.ac.uk) for more information.

The conference is broadly themed around Critical Management, based on the multi-disciplinary 'Leicester Model' that draws from across the social sciences. Unlike mainstream Business Schools, at Leicester we are concerned with challenging the status quo and giving voice to those individuals, groups and societies who are traditionally overlooked in global management.

Costs and Travel Grants
The costs to BSA members is £10, and £25 to non-BSA members. This money goes towards lunch and drinks for all attendees.

Thanks to generous support from the Graduate Dean at the University of Leicester, we can also offer up to ten PhD travel grants of £50 each. To apply for these please include a short grant application statement (50-100 words) stating your travel costs and needs.

Themes:
We welcome contributions around these themes:

1. Equality, diversity and inclusion in the workplace. Building on our global, critical and multi-disciplinary approach we welcome research in the fields of equality, diversity and inclusion in the workplace. Topics might include leadership, diversity, equality, employment law, workplace violence, the career experiences of minorities and the labour process in developing countries. Participants should focus on the values that global management does, or does not, ascribe to difference.

2. Critical finance. Critiques of mainstream macroeconomics, financialisation and modern finance theory are welcome. Suggested topics include global financial reform, post-Bretton Woods institutions, 'risk-free' rates of return, stock-flow modelling and central banking theory. Empirical contributions might study alternative economies, or describe financial crises from the perspective of disadvantaged groups.

3. Social studies of management and organisation. Building on Science and Technology Studies, this stream invites contributions in the use of 'market devices' and 'organising devices'; other actor-network approaches; and anthropological, ethnographic and sociological studies of organisations.

Respondents and Speakers

Fiona Wilson, Professor of Organisation Behaviour, Glasgow University Business School Fiona Wilson's research focuses on the relationships between men and women at work. She has been involved in research on romance at work, gender and the professions and sexual harassment. She recently finished a project on banks' lending to male and female business owners.

Malcolm Sawyer, Professor of Economics, Leeds University Business School Malcolm Sawyer is the author of 11 books, has edited 24, and contributed to over 100 chapters. He has published 90 papers in refereed journals. His research interests are in macroeconomics, fiscal and monetary policy, the political economy of the European Monetary Union, nature of money, causes and concepts of unemployment, and the economics of Michal Kalecki.

Dirk Bezemer, Associate Professor, Faculty of Economics and Business, University of Groningen Dirk Bezemer's 2009 paper "No One Saw This Coming: Understanding Financial Crisis Through Accounting Models" has been widely downloaded and discussed, and he was recently awarded funding from the Institute for New Economic Thinking for research into financial instability.

Daniel Neyland, Senior Lecturer, Lancaster University Management School Daniel Neyland's research interests cover governance, accountability and ethics in the form of science, technology and organization. He draws on ethnomethodology, science and technology studies, constructivism, Actor-Network Theory and the recent STS turn to markets.

Javier Lezaun, Lecturer, Oxford Martin School, University of Oxford Javier Lezaun's research interests focus on the legal, political and social dimensions of techno-scientific change, particularly in the life sciences and biomedicine.

Complete CfP here:
http://www2.le.ac.uk/departments/management/research/conferences/BSAPGConference