Nieuwe pulbicatie in Over.Werk

Werk-privé maatregelen, een oplossing om het beroep van verpleegkundige aantrekkelijker te maken?

Een publicatie van Lieve Lembrechts, Vickie Dekocker, Patrizia Zanoni en Valeria Pulignano. 

Te raadplegen op: http://www.steunpuntwse.be/node/3159

vacature navorser-master voor de monitoring van de Vlaamse genderindicatoren

De faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen, onderzoeksgroep Diversiteit van de Universiteit Hasselt zoekt een (m/v)

navorser-master voor de monitoring van de Vlaamse genderindicatoren

Achtergrond SEIN voert fundamenteel en toegepast onderzoek uit naar diversiteit, (on)gelijkheid en identiteit. Diversiteit verwijst naar socio-demografische kenmerken die de sociale positie van individuen en groepen en hun interacties bepalen: bv. gender, etniciteit (kleur, cultuur, taal, religie), klasse, leeftijd en handicap. Zie http://www.uhasselt.be/sein In het kader van het Steunpunt Gelijkekansenbeleid, voor het Monitoringonderzoek van de Open Coördinatiemethode (OCM) van de Vlaamse Overheid om een Gelijkekansenbeleid te implementeren in elk Vlaams beleidsdomein zoekt SEIN een versterking van het team met een voltijds wetenschappelijk medewerker.

Taakomschrijving Als onderzoeker zal je in de eerste plaats meewerken aan de monitoring van de genderindicatoren voor de Open Coördinatiemethode (OCM) in het kader van het Steunpunt Gelijkekansenbeleid. Je staat met de nodige begeleiding mee in voor: het uitvoeren van de eenmeting van de OCM-cyclus 2010-2014 waarvan de nulmeting gebeurde in 2011; het ontwikkelen van een Meetinstrument in de vorm van een indicatorenset voor de doelstellingen de Vlaamse beleidsdomeinen voor gender voor de OCM-beleidscyclus 2015-2019; het uitvoeren van de nulmeting voor de nieuwe beleidscyclus; het analyseren van de data en het rapporteren van de belangrijkste bevindingen in beleidsrapporten; het valoriseren en verspreiden van de resultaten via studiedagen en publicaties.

Profiel Je hebt een analytische geest en je kan vlot omgaan met cijfers. Je hebt een goede kennis van kwantitatieve onderzoeksmethoden en -technieken, en je bent bereid om je hier verder in te bekwamen. Je bent een sterke communicator, zowel mondeling (presentaties) als schriftelijk (onderzoeksrapporten en artikels schrijven). Naast het Nederlands kan je dat ook vlot in het Engels (Frans is een pluspunt). Je bent een teamspeler die ook zelfstandig kan werken. Je bent sterk geïnteresseerd in diversiteit in het algemeen en in genderdiversiteit in het bijzonder. Je beschikt over voldoende vaardigheden om te presenteren en om te overleggen met collega's en opdrachtgevers over de uitvoering van je werk.

Diploma Je hebt een master in de economie, toegepaste economie, handelsingenieur, statistiek of sociale wetenschappen. Andere opleidingen in de humane wetenschappen komen in aanmerking indien je voldoende relevante onderzoekservaring en/of kennis hebt van het onderzoeksdomein. Je behaalde zeer goede studieresultaten. Wie in september afstudeert, kan zich ook kandidaat stellen.

Tewerkstelling Wij bieden een contract van één jaar, hernieuwbaar.

Bijkomende inlichtingen Inhoud takenpakket:    Mevrouw Nico STEEGMANS, +32-11-268665, nico.steegmans@uhasselt.be Inhoud arbeidsvoorwaarden en selectieprocedure:    http://www.uhasselt.be/jobs

Kandidaatstelling Je kan enkel on-line solliciteren en dit tot en met 12 september 2014.

Selectieprocedure Voorselectie op CV. Interview voor de geselecteerde kandidaten. De selectiegesprekken zullen doorgaan op 15/09 of 16/09.

Second Diversity Conference 24/10/2014 Clichy, France

Ethnicity, Culture (and Social Class): "Origins" and Business
Yes, you can! Dealing with ethnicity at the workplace
24th October 2014
L'Oréal Headquarters, Clichy, France

An increasing number of businesses are aware that some elements of their diversity management policies are missing: a specific focus on the questions of ethnicity, cultures and social origins.

• Don't you think our "cultural mindset" limits our capacity to address ethnicity and cultures at the workplace?
• Are you tired of the widespread resistance and discomfort when dealing with these issues in Europe?
• Are you looking for concrete actions that work and can make a difference?

Then this conference is for you!

Why join this conference

This second Diversity Conference will support businesses to take deal constructively with the questions of ethnicity, cultures and social origins at the workplace. It will take the matter one step forward (from last year's conference) and explore what businesses already achieve and could do further (taking inspiration from other contexts).

At the end of the day, different experts will present their perspectives and analyse what can and what cannot be done from their standpoints (e.g. legal, sociological or management).

ENAR conferences strive to make use of the most innovative, participatory and result-oriented methods. Expect some surprises!

Tentative Agenda 

9h-9h15	Welcome and Introduction
9h15-9h30	Presentation to the Concept of the Conference
9h30-10h30	Fishbowl: how has legislation come about and how did businesses deal with them?
11h-12h45	Working Groups: Recruitment, Career Progression, Promotion, Training, Team Management/Staffing
12h45-14h	Networking Lunch
14h-15h	The Market Place: Presentation of Good Business Practices
15h-15h30	Feedback from Working Groups
15h30-17h	Different Perspectives: Management, Legal, Sociological - Next Steps

The report of the 2013 Origins Conference can be found on http://www.enarfoundation.eu/even ts/article/origins-conference

For more information, pre-registration or to present your actions, please contact Pascal Hildebert pascal@enar-eu.org  

 

Call for Papers "Cultural Diversity" 4-5 december Liège

In the context of rapidly evolving societies,contemporary organisations ranging from multinationals to small and medium enterprises, public and semi-­‐public organisations and associations are called to manage an increasingly culturally diverse labour force.

EGiD-­‐HEC-­‐ULg (Study on Gender and Diversity in Management), business school of the University of Liège and SEIN ‐ Identity, Diversity & Inequality Research, Hasselt University organize, within the joint Chair "Diversity and Social Innovations" organize  a colloquium on Cultural diversity in organisations: key issues and challenges, in  Liège,

December 4-­‐5, 2014.

Welcoming both academic presentations and more practical,case-­‐based presentations organizational practices related to the management of cultural diversity,

the colloquium will create a unique forum for academics and practitioners to exchange

theoretical approaches, research questions and management practices and

policies.

Form more information, see attachment.

Oproep internationale economiestudenten

Internationale economiestudenten lanceren een oproep voor meer pluralisme in economieopleidingen:
http://www.isipe.net/

PhD student innovative, life-and family-friendly organizational practices

Dear colleagues, 

the research group SEIN - Identity, Diversity & Inequality Research of Hasselt University has a vacancy for a PhD researcher position starting in the academic year 2014-2015. 

PhD student innovative, life- and family-friendly organizational practices

More information can be found on:

http://www.uhasselt.be/vacatures_detail?taal=01&vacid=688 (Dutch) 

http://www.uhasselt.be/vacancies_detail?taal=04&vacid=688 (English)

Fwd: Uitnodiging studiedag 'Iedereen profit! Vandaag maken we een economie van de toekomst'

Iedereen profit! Vandaag maken we een economie van de toekomst Universiteit Hasselt en Antwerp Management School nodigen u uit voor deze boeiende studiedag. De dagen van de klassieke markteconomie lijken geteld. Groeiende economische, sociale en ecologische uitdagingen vragen om een ander denken én doen. Op vrijdag 25 april 2014 hebben we de Amerikaan Stephen Healy te gast. Hij brengt met 'Community economies' een hoopvol en inspirerend alternatief. En we nodigen u uit mee te denken en doen. In vier parallelle workshops maken we samen (het begin van) een nieuwe economie. Vanuit de insteek van nieuwe organisatievormen, omgaan met diversiteit, milieubewust ondernemen, en slimmer ruimtegebruik gaan we in dialoog over werkbare aanpakken in de toekomst. Liesbeth Van Impe zorgt voor een kritische afsluiting.   Programma 09.00-09.30u         Ontvangst 09.30-09.45u Welkom en inleiding door  prof. dr. Patrizia Zanoni (UHasselt) en de decaan van de faculteit Bedrijfseconomische wetenschappen, prof. dr. Piet Pauwels (UHasselt) 09.45-10.45u Keynote speech door Stephen Healy (Community Economies) "We are interested in an economic politics that allows us to think creatively and to start here and now to make new economies. We believe that other, more just and ecologically sustainable, economies are possible. Everyday people in everyday places can be part of re-thinking and re-enacting economies."  09.45-10.45u Vier parallelle workshops: - Organisatievormen voor de toekomst - Diversiteit voor de toekomst - Met milieubewust ondernemen naar een duurzame toekomst - Ruimtegebruik voor leven en werken in de toekomst 12.30-13.00u Plenaire samenvatting en afsluiting door Liesbeth Van Impe (journaliste en hoofdredacteur politiek het Nieuwsblad) 13.00u Netwerklunch   meer informatie over de workshops >>   Doelgroep eigenaar-ondernemers en management van profit en non-profitbedrijven, studenten opleiding 'Management in de sociale economie'.   Praktisch vrijdag 25 april 2014 om 09.00u Oude Gevangenis Hasselt 25€ per persoon (inclusief lunch) gratis voor studenten 'Management in de sociale economie'

Volg ons via Twitter en blijf op de hoogte:

Universiteit Hasselt Campus Diepenbeek | Agoralaan | Gebouw D | BE-3590 Diepenbeek Campus Hasselt | Martelarenlaan 42 | BE-3500 Hasselt www.uhasselt.be/permanenteVorming